徐力|阿里价值观“崩塌”，不是从十天前女员工被侵害开始( 三 )_hr|张勇

就在事件发酵当天，阿里的“破冰文化”再次上了热搜。不少阿里员工讲述自己入职第一天的遭遇。有人被问“初吻、初恋、初夜”，有人被拉去与异性同事玩游戏，“女的趴在地上，男的在上面做俯卧撑”、口传纸条、手机开震动扔到男员工的裤子里、男生给女生手丈胸围等等。在多数人的描述中，那更像是一种侮辱。
“破冰”往往由一个或多个部门领导主持，有阿里员工发现，很多领导“以这种文化为荣”，而跳槽到杭州地区其他互联网公司做管理层的阿里员工，会带去这一套规则，以此标榜自己“前阿里人”的身份。
徐力在2017年成为了阿里的一位程序员。在职的一年内，他经历了两次破冰。“破冰在阿里被看作很重要的事情。”在徐力眼中，破冰只是一种娱乐，为了活跃氛围，但那一天开完早会后，组里的同事没有去工作，而是进行了一场“破冰”——某种意义上，破冰被排在了工作之前。
前阿里员工黄兴业记得每场破冰会都会有一个“破冰官”负责主持。破冰官会在开场时半开玩笑地说：“强调一下啊，这是工作，注意价值观，要诚信，要如实作答，不准作假……”
抛出的问题和网上流传的一样，毫无下限地冒犯私人领域。问题有“三初三度”，有“你上一次性生活是什么时候”，还有“你喜欢什么体位”“在场异性你会选哪位做老婆、情人”等等。徐力第一次面对这些问题时觉得不可思议，但还是把它看作了男生之间的猎奇心——当时在场20多人中，还有两位是女性。
但当同样的问题轮到女生回答时，徐力开始觉得不妥。那位女生在20多束窥私的目光下，涨红了脸，最终吞吞吐吐地回答了问题。“当时大家都刚入职，还是主管在引导着提问，不配合好像有点说不过去。”徐力回忆。
黄兴业和徐力都强调：“破冰的初衷是好的，是为了拉近同事之间的距离。”只是在那场充满尴尬、难堪的破冰之后，一些准线也被打破了。
甚至一些与阿里有合作关系的公司也曾被“波及”。一位微博网友发文表示，自己公司与阿里有业务往来，曾经有领导参与过阿里管理层为期几天的培训，“里面有一些非常低俗的活动，什么男的穿女装啊或者游戏输了之后要脱衣服裤子之类的”。最重要的是，“他们会把这个事情搞得好像不做的人反而是异类一样”。破冰变成了一种霸凌手段。
尽管一位阿里员工回忆，自己在最近几年里没有遇到或听说过“破冰”，“至少是5、6年前（发生的）”。但显然，这种把性别歧视、性骚扰当成有趣的文化有更绵长的影响力——除了女方被上司曲一猥亵，她向更高层的求助和反馈都没有被当回事，不管是阿甘、九戎、悦尔、丁冬、老鼎，都在推诿和沉默，这代表着，他们认为这件事不严重、不重要。
“本质上还是一种销售文化，主管权力太大，官大一级压死人，所以崇尚权力，喝酒和破冰都是一种服从性测试，为什么张勇是最后知道的，就因为各级主管可能都想着稳定，大事化小小事化了，不要给上面添麻烦。”肖楚说。
一句评论广为流传：“我们不能从一个人渣身上推定一个公司的问题，但能从一群明哲保身的人身上，窥见一家公司的病态。”

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▲ 为了拿下合作，只得用酒来表决心。图/电视剧《都挺好》截图
价值观不能被彻底压垮
一些人还没有意识到问题。一张显示职务为“阿里巴巴人力战略官杨姝”的朋友圈截图中，她评论“我好奇为啥阿里一出事大家都说阿里价值观怎样怎样，当事人有问题处理当事人，上来就说阿里怎样怎样，至少阿里是敢于说出起来，敢于承认。”据了解，杨姝曾在阿里集团从事人力资源相关工作。