假设一个公司的提前退休计划的分值是75，那么年龄50岁，并在该公司有25年服务年限的员工便可以提前退休。
国内也有华为的45岁退休制度，即在华为工作满10年的员工，45岁时就可以申请提前退休，只要不去竞对公司再就业，退休之后就可以享受保留股权的福利。
但华为的制度，本质上还是一种委婉的换血。因为其还规定，如果员工年满45岁，还想继续工作的必须要申请，HR会根据申请识别出“个人价值”，有价值的续约，其他的继续沟通退休。
而反观腾讯的方案，对于满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的员工，可以自由选择是否提前退休。不提前解锁该项权益的员工，可以继续在腾讯服务，并获得更好的保障。
方案出来之后，脉脉上的一条匿名帖说：那段时间在公司电梯、食堂等地方碰到老同事，第一句就是“你满15年了吗”，问完才发现，身边满15年的还真有好几个了。腾讯内部的初步统计也显示，未来5年内，在腾讯工龄满15年人数将超过5000人。
四年前作为应届毕业生入职腾讯的袁司宽今年刚25岁，已经成家有子的他有段时间在豆瓣上加入了很多诸如“不上班俱乐部”的小组，认真研究了很多人的帖子，得出一个结论：Fire太难了。
但现在，如果按照15年退休的标准，只要干到36岁，他就拥有了退休自由。
程惟的恋人也是腾讯的员工，参照这个计划，40岁之后，两人就能双双“躺平”，步入互联网双职工家庭理想的Fire生活。对于那些偏激地认为短时间看不到退休终点就吐槽鹅厂画大饼的言论，她更赞同一位法学院教授的观点：
“劳动力其实也是一个市场。哪个行业的回报，包括薪金、福利、工作环境等，比较高，哪个行业就能够吸引到这个社会上比较优秀的人才。腾讯通过这种福利，等于是为劳动力提供了比较高的价格……其他行业如果想要竞争优秀人才，就需要将自己的福利待遇相应提高。”
“通过竞争，劳动者创造的价值将从资方向劳动方进行转移。市场经济的价值不就是如此吗？”
【 程序员|我们至今仍未找到一位互联网退休员工】（李洁雪、王兴渠对本文亦有贡献）
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