今年36岁的李妮同样对此深以为然。她是极好强的性子，从一座三线小城出来，学生时代又经历过重大的家庭变故，靠一己之力考上西南一所985，后来进了某老牌大厂做销售，主动朝九晚十，绩效考评一连拿过好几个A。
但漂亮的业绩背后，高强度工作节奏和随时绷紧的心理压力也破坏了她的生活。结婚多年，眼看已经过了最佳孕龄，李妮去医院检查，结果是输卵管严重堵塞。
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日剧《我，到点下班》
思虑再三，她决定尝试试管婴儿，之后便是漫长的催卵、取卵、手术、胚胎移植……34岁，李妮艰难生下了第一个孩子，不出意外的话，应该也是最后一个。
但她心里清楚，生下来不过是一个开始。自己现在所拥有的都是“拼出来的”，所以将来也难免把这一套放在孩子身上，成为一个“鸡娃”家长。
然而，一边是肉眼可见的生活负担，一边却是触手可及的职业天花板。
这是她在大厂待的第10个年头，已经升到普通员工能够得到的顶层，她不觉得自己还能再往上爬了。一方面，管理层位置少，任务又繁重，现在的工作就已经让她每天不得不处理到10点以后，再多就会彻底失去参与孩子成长的间隙；另一方面，有的管理岗并不是你努力就可以升上去的。
她偶尔会和先生吐槽，如果自己哪天被优化了，以对方现在的工资，将来可能连孩子都养不起。
腾讯的“互联网第一份退休方案”出炉，让她隐约看到了打破困局的希望，她觉得这是一个很好的样本，如果能良性循环下去，也许未来整个行业都会受益。
根据那份方案，员工在腾讯就职期间达法定年龄退休时，可同时享受公司为其提供的定制纪念品、6个月固定工资的长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，退休荣誉金提供“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。
80后养老是近年来一个颇具争议性的话题。中国的养老金体系由基本养老保险、企业职业年金和商业养老保险构成。其中基本养老保险为支柱性部分，包括个人账户和社会统筹两大块，前者自缴自用，后者则由企业上缴，受统一调配——通俗一点的说法就是，向工作的年轻人收钱，养不再工作的老人。
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然而随着近年人口老龄化加剧，基本养老保险的支出规模早已超过了收入规模。很长一段时间，新闻里频频出现“80后将无养老金可用”之类的言论。
发展企业年金制度，是发达国家提供的方法之一。硅谷不少互联网大厂，实行的就是基于401（k）的养老福利计划。
以被戏称为北美国企的IBM为例，其退休产品中就包含了401k Plus计划、IBM 担保利益安排和已经冻结了的IBM个人退休金政策，其中401k Plus计划的参与人数和资产最大，且每年的资金的增幅也很高。它为每一个参与计划的人提供了最高6%的额外利益，是行业标准的一倍。
但同样的方法却不能大规模复制到国内，因为一方面，在基本养老保险里，企业已经负担了20%的养老成本；另外一方面，国内企业缴纳年金也没有税收优惠政策。
直到，腾讯的退休计划为国内实现“互联网养老”提供了一种更具可能性的方案。
李妮根据2021年腾讯第二季度财报数据算了算，人均月薪7.85万元，也就是说如果今年从腾讯退休，仅长期服务感谢金一项，就能一次性拿到47万，而能够在腾讯干到退休的老员工，年薪应该远超平均水平了。更何况还有上给全家人的健康保险以及可供二选一的退休荣誉金或50%未解禁股票。
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