职场谋略 怎样处理在工作时间办私事的下属？
员工的工作时间，在很多老板的眼中，就等于员工对公司的价值 。因为公司聘请员工，目的是为了他能在工作时间内为公司服务，如果他在办公时间经常处理私事，自然是损害了公司的利益 。
作为主管，要处理员工在工作时间办私事的问题，得先找出原因，然后可就不同的情况，作弹性的处理 。
有些职员在工作时间办私事的原因，是因为工作岗位过于清闲，他没有别的事情可做，唯有找别的方法打发时间 。主管人员可安排较多或较有挑战性的工作给他，情况会自然的改善过来 。
现在有不少打工仔有数份兼职，由于在公余以后，没有足够时间应付兼职工作，于是便利用了正职的工作时间 。或许他的工作能力较高，尚能应付工作“量”的要求，但在“质”的方面，可能是马虎了事 。对待这些下属，你要清楚表明立场，要求他不要在办公时间另赚外快；在下班后，如果他的兼职工作没有与公司利益有所冲突，你便无须提出严格的要求 。
令员工遵守公司的纪律，当然是上司的职责，但切勿忘记你要做一个有人情味的上司 。有些情况下，员工办理私事是情有可原的，例如员工家庭发生事故，或者在工作较清闲时，偶尔打个私人电话 。如果在上述情况下，仍要严格执行纪律，终会招致下属的反感，在有需要时，很难要求他们通力合作 。
【职场谋略 怎样处理在工作时间办私事的下属？】
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