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男子和老板顶嘴被开除，回头竟把公司告上法庭，人事：老板被气住院( 二 )


如果之前用的是好材料 ， 现在突然改成普通材料 。
老客户是一眼就看得出来的 ， 他们就不会再与我们合作 。
那么作为部长来说 ， 王杰主要吃的提成就是这个 。
如果一旦按照不好的材料制作 ， 公司亏不亏先不说 。
自己的业绩就完成不了 ， 项目小组业绩不好 。
自然而然挣的钱也会大大降低 ， 那么员工见到效益不好不挣钱 。
也会纷纷选择离职 ， 离职还要扣自己的人头率 。
是实在划不来的 。

王杰多次不认同 人事经理观点
可当王杰将想法告诉董事长 ， 董事长并没有听取 。
而是觉得技术部小王说得有道理 。
为此急性子的王杰 ， 说什么也不能让材料成本降低 。
可就在王杰与董事长的沟通下 。
王杰越说越急 ， 甚至当场顶撞了董事长 。
董事长由于年迈的原因 ， 身体也不好 。
还患有心脏病之类的慢性病 。
就在王杰摔门而出的一瞬间 ， 董事长也气得浑身颤抖 。
在同事拨打120的同时 ， 董事长也被气晕了过去 。

人事经理讲述
说到这 ， 公司的人事经理还反问王杰：
“你都把董事长顶撞成这个样子了 ， 我们没有追究你的责任 ， 你还向我们要赔偿？”
王杰称自己在事后 ， 也觉得是自己的态度出现了问题 。
可是自己也向董事长赔礼道歉了 ， 那再怎么说自己也是为了公司好 。
如果不是为了公司好 ， 自己就不会发表意见了 。
可即便是自己的不对 ， 是可以按照公司的严重违纪来处理 。
但并不构成直接将自己辞退 。
所以公司是要负责的 ， 这属于不合理地解除劳务合同 。
按照王杰的工作资质以及赔偿金 ， 员工是有权向公司提出赔偿的 。
并且计算出来的赔偿金额是8万元 。

显然 ， 天福公司的人事经理 ， 并不同意王杰这样的讲述 。
除此之外 ， 人事经理称王杰的想法简直可笑 ， 好像在做白日梦一样 。
因为在公司上班 ， 没有一个人敢顶撞管理层 。
员工在入职当天 ， 人事也讲过 ， 规矩的问题 。
可王杰面对公司的条例 ， 看得出来是没有遵守 。
况且 ， 王杰的性格 ， 公司每一个人都知道 。
他除了在业绩上有着优势之外 ， 为人也并不好相处 。
即便他当上部长之后 ， 他手下的员工也不愿意和他一起共事 。
“他以为自己有个官职了 ， 就开始无组织无纪律 ， 傲慢自大了”

人事经理
原来 ， 王杰在还是员工时期 ， 并没有这些脾气 。
自从王杰当上了部长后 ， 整个人就好像变了 。
经常会拉帮结派的 ， 反对公司不合理的条约 。
刚开始人事部并没有在意 ， 渐渐地王杰越来越猖狂 。
就连老板下的任务 ， 自己也会去改意思 。
而最过分的 ， 还是一次人事下达的命令 。
公司200个人都会去遵守 ， 而他就带着自己的小队伍去反对 。
那么如果都像他这样 ， 公司还怎么做事呢？
那要更高级领导有什么意义？

人事经理拿出劳务合同
为此王杰并不认同 ， 多次还出现冷笑的表情 。
王杰称：
“之所以违背 ， 是公司对我们材料部定了不合理的条约 ， 而这样做不就是针对我吗？”
法官其实对王杰口中针对的说辞 ， 并不理解 。
王杰无奈地讲道：
“有些事我不说 ， 并不表示我不知道”
那么王杰口中说的究竟是什么？
王杰称在公司我业绩排名第一 ， 每个月可以拿提成3万多 。
我之所以主意大 ， 是完全为了公司去想 。
可自从人事经理 ， 将自己侄子安排到公司后 。
他就想方设法的来排挤我 ， 只因为他想顺理成章地坐到我的位置 。

王杰讲述
王杰除此之外 ， 还声称自己都是有证据的 。
在会议中 ， 技术部小王要换材料 ， 也是人事经理侄子买通的 。
他就想用这次换材料的事 ， 让这批货不好卖出 。
因此好让老板给我降职 ， 然后他次副部长坐到我的位置上 。
这些我都不知道吗？
那么关于王杰口中的事 ， 人事经理愣了一会儿 。
并没有作出合理的解释 。
在法官多次询问下 ， 人事经理便说王杰是在撒谎 。
根本没有这样的事情 。
人事经理还多次强调为了公司赔偿 ， 王杰什么都敢说 。

法官
那么现在王杰并不想纠结这个问题 ， 而是王杰想让公司赔偿的问题 。

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