事业单位管理岗八级人员属于参照公务员管理的工作人员吗？ _岗八级

肯定的说，事业单位管理岗八级职员属于事业副科级，但不属于参照公务员管理人员。那么，如何区分事业单位人员是参公管理人员还是纯事业管理人员呢？主要从以下几个方面区分。

一、从个人职务职级晋升方式上区分。①如果个人的职务职级晋升是按公务员晋升方式进行的，比如按科员、四级主任副科级、正科级、二级主任科员、副处级等职务职级晋升，那么这个人就是参公管理人员。②如果个人职务晋升事业编管理岗晋升的，比如按管理岗9级、8级、7级、6级等晋升的，那么这个人就是事业编管理岗人员，而不属于参公管理人员。

二、从单位性质上区分。如果这个单位是参公单位，那么这个单位的人大多都是参公管理人员，除了少数工勤岗人员。如果是纯事业单位的，那肯定不属于参公管理。①参公管理单位主要有：共青团、妇联、工会、残联、作协、党校、科协、红十字会等，以及组织部下属的党员电教中心、宣传部下属的讲师团、统战部下属的工商联、社会主义学院等都是参公单位，还有二级单位，如城管委的城管执法大队，文新广局的文化执法大队，卫计委的卫生监督所，安监局下属的安全执法监察大队，环保局下属的环保监察大队，住建局下属的墙改办、质监站；工信局下属的散办，人社局下属的社保中心，政府办下属的政务中心等等，在行政局下属的几乎所有有执法职能的二级机构，几乎都是参公单位。②纯事业单位主要有：县级教育事业单位，比如县初中、县小学之类；县成人教育事业单位、特殊教育事业单位以其他教育事业单位；科技事业单位，比如县科技局等；文化事业单位，比如县剧团、县图书馆、县文化局等；卫生事业单位，比如县防疫检疫站、县计划生育委员会等；社会福利事业单位，包括县级的托养福利事业单位康复事业单位殡葬事业单位，其他社会福利事业单位等；体育事业单位，比如县体育馆、县体育局（一般和教育局合并）；交通事业单位，包括县级的公路维护站、公路运输管站、交通规费征站等。

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机关事业单位内人员的身份可分为选调生、公务员、参公管理事业干部、事业干部、聘干、工人这6种类型。事业单位管理岗八级职员为副科级行政职务，身份为事业干部，不属于参公管理事业干部，二者有明显的区别，其中最主要的区别在于管理岗八级职员按照《事业单位人事管理条例》管理，套改事业工资，不享受职级并行、车补政策；而参公管理事业干部参照《中华人民共和国公务员法》管理，套改行政工资，享受职级并行、车补等政策。

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事业单位管理岗位，属于事业管理职级管理的模式，而公务员和参照公务员管理的事业单位人员，实行的是公务员职级管理模式，两者有共通之处，却属于并行的两个不同的管理模式，两者之间的身份转换，有着可以逾越但却难以逾越的鸿沟。对于不符合条件的事业人员来讲，公务员身份是可望而不可及的。

从级别上来讲，事业单位管理八级相当于公务员或者参照公务员管理的事业人员的副科级，管理七级相当于正科级。也就是说，管理八级人员转公务员副科级职务、包括三四级主任科员，属于平调，并不属于晋升。如果转的是党政部门实职，也仅限于“转任重要岗位”，需要公示而已，同样不属于晋升。反之亦然，公务员副科级（三四级主任科员）调任事业单位管理八级，也属于平调，甚至有贬的意味。

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但是，并不是因为是平级，管理八级和副科就是一样的。首先工资就不一样。管理人员实行的是管理职级工资，公务员实行的是职级工资，两者差别相当大，每月到手差几百一半千块钱呢。其次是公务员转事业人员没有什么障碍，但事业人员想转公务员，有年龄限制，还有任职时间限制，尤其是管理八级人员。别看同样使用的是事业编制，但事业人员转参照管理的事业岗位，和公务员要求是一样的，同样严格。

从明年（2022年）1月1日起，事业人员和公务员一样，也有了“职级并行”政策。但却和2015年公务员的“职级并行”一样，仅限于“县以下”事业人员。2021年5月21日印发的《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》，规定从2022年1月1日起，县以下事业人员中，也实行事业人员的职级并行制度。这给职数问题突出的事业人员，提供了另一条比较靠谱的晋升之道，结束了部分事业人员一辈子“管理九级”的悲惨命运。县以下试行之后，将来和公务员的职级并行一样，推广到全国的时间，绝对不会超过5年，事业单位管理人员终于有了盼头了。

【事业单位管理岗八级人员属于参照公务员管理的工作人员吗？】