人事社保退休和企业社保退休待遇有什么区别，社保可以往前补交吗？ _补交

我认为，机关事业退休和企业退休，都必然从属于城镇职工养老保险的制度范畴。通过养老并轨改革，现已从制度模式，缴费比例和待遇计发上，实现了与企业制度模式的大体一致。

但是，这个大体一致并不是完全一致。随着时移世移，并轨改革之前的企业模式，与并轨后经过机关事业退休中人养老金重新核定，企业退休办法与机关事业退休办法，又出现了明显的变化与调整。现经仔细分析比较，将这些区别与变更祥细阐述如下。

一.计发办法本身更加成熟与完善。现在机关事业的计发办法，已与并轨改革之初的计发办法大不一样。经过调整与完善，现在计发办法的替代率水平更高一些。比如。现将视同缴费年限的缴费指数，已经分解细化为职务指数，级别指数与调节指数。而且，也把缴费指数的权重占比提高了。

【人事社保退休和企业社保退休待遇有什么区别，社保可以往前补交吗？】二.强制实施的职业年金制度，让养老待遇水平更上一层楼。在对机关事业退休中人养老金计发办法进行完善调整的基础上，与并轨改革同步推出的职业年金制度，这让机关事业退休人员实际的养老金水平，与原企业办法相比较，待遇水平会更高更多一些。这明显与职业年金强制实施，而且大部分资金由国家财政买单密不可分。

三.机关事业单位长期较高的平均工资水平，这是机关事业退休人员待遇水平能夠保持高位运行的重要原因之一。目前，企业与机关事业单位养老待遇水平越拉越大的根本原因，除了过去长期运行的双轨制政策条件外，其另一个重要原因就是平均工资的决定机制与资金保障机制，不尽相同。这是客观存在不可否认的，也是迴避不了的一个既定的事实存在。

感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

其他网友观点

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，人事社保退休跟企业社保退休有什么待遇上的区别呢？社保可以往前补交吗？你所谓的这个人事社保退休应该指的是事业单位的社保，那么事业单位的社保跟企业单位社保之间有一个明显的区别，就是事业单位交纳社保的期限是比较短的，他们从2014年以后才开始正式缴纳社保的，当然企业单位的社保缴纳的时间就是比较长了，最早的地区甚至是从1992年开始就开始缴纳社保待遇了。

二者之间的待遇在2014年10月份以后，到2024年9月份之前还是有一定区别的，因为毕竟事业单位人员在计算退休金养老的过程中，那么实际上是根据新办法和老办法相结合的原则来进行计算的，所以说在待遇方面还是多少有一定的偏差，并且这个事业单位的中人退休以后还有过渡性养老金的补偿待遇，这两方面作为企业单位人员都是不同的。

至于这个社保待遇能不能够往前补缴呢，除非是由于自己工作单位的原因造成社保中断的情形是可以往前补交的，这个没有问题，只要是你们企业单位建立了劳动合同关系，但是企业单位没有严格的根据劳动合同关系的存续期间来给你正常补缴社保的话，那么这样的话都可以进行补交，如果说是个人原因造成社保中断的情形是不能够补缴的。

感谢阅读，请加我的关注。

其他网友观点

人事社保这个名词是自造词，可以理解成机关事业单位社保吧，企业社保好理解了。其实这就是以前养老保险的双轨制，现在正在并轨中，如果说它们之间区别，我们用最通俗易懂的语言来概括，暂且分成三个阶段吧。第一阶段:2014年9月30日前，机关事业单位退休工资以在职工资作为基数，按照其他对应的条件（工龄、独生子女等），按100％、95％、90％等档次计算退休工资；企业退休工资以个人账户数额、工龄计算养老金（基础养老金+个人账户养老金）。机关事业单位退休标准普遍高于企业退休标准。第二阶段:国家意识到二者差距过大，因此对机关事业单位养老保险制度进行改革，自2014年10月1日起，也实行基本养老保险制度，并设立10年过渡期到2024年9月30日。在此阶段退休，企业退休工资计算方法不变，机关事业单位用两种计算方法，一个是企业的，一个是原来没改革前的，哪个高用哪个，大家可以想一下哪个高了。第三阶段:2024年10月1日以后，都用统一的计算方法，即企业退休的计算方法，机关事业单位和企业退休费标准差距逐渐变小。双轨制逐渐并轨。机关事业单位另有职业年金，有的企业有企业年金，但整体差距变小了。不知道我解释的是否清楚，具体的计算方法很复杂，只能整体介绍一下。