下岗买断灵活就业的人员要廷长退休年龄吗？为什么？ _廷长

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暂于对下岗职工由于企业倒闭或破产，因而失去单位，确没有单位为其缴纳五险一金，哪么对于这样群体可以以灵活就业方式继续缴纳两险，一，养老保险，二医疗保险。而对灵活就业人员的缴费原则上只要达到满15年即可，但是要达到法定退休年龄才可以办理手续。

当然哪，由于企业下岗职工，也许可能原企业己经办理过社保缴费不等，哪么对于这样的问题，作为一个企业下岗职工，如果因为没有再次就业？哪么肯定是要自己以灵活就业方式再次办理社保的缴费，然而对于原单位对你所缴纳社会保险可以与自己所缴进行连接，同时最低年限要达到满15年的标准。象这样的情况不需要延长退休年限，当然如果因为虽然已经缴够了15年的社保，但是退休尚末达到退休年龄，哪么也许最好还是继续缴纳到法定退休之日起，这样可以使得缴费越多，哪么个人帐户余额越多，从而对自己的养老金可能会多得一点。

哪么对于无固定职业者，同样可以参加灵活就业社会保险，问题是所缴费用即是全额自付，同样也要缴满15年最低标准，而且要连续缴费，不能出现断缴现象， (包括医疗保险的缴费同样如此) ，然而对于灵活就业人员的缴费，绝大多数都己经经过推算总想缴满15年即停止缴费？所以说面对这样的问题，可能也不可能的事情，因为还有医疗保险的缴费，当然医疗保险即是男性为25年，女性为20年，在这样的情况下，尤其是面对女性可能达到退休年龄，也许要稍等一下了。

然而社保中心，要求灵活就业者，从而办理以灵活就业方式购买社会保险人员，绝大多数都可能要进行适当延长，至于是有什么规定？哪还是要自己咨询一下，即可！个人观点，仅供参考！

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楼主你好，下岗买断灵活就业的人员要延长退休年龄吗？为什么？下岗买断工人是不需要延长自己的退休年龄的，作为男性来讲，无论是下岗买断工人还是企业在职职工，那么都是按照正常的法定退休年龄， 60岁就可以办理退休享受养老金的待遇是没有任何的区别。

作为女性来讲，因为本身女性的正常法定退休年龄就是50岁和55周岁，这样的两个年龄阶段，当然自己是女性工人的话，那么基本上都是可以按照50岁的年龄来办理退休，如果说自己是女性干部的话，那么就必须要按照55岁的年龄来办理，退休几乎也和这个下岗或者说不下岗是没有直接关系的。

不过有一部分特殊女性，如果自己是按着灵活就业的方式来缴纳自己的社保待遇，并且自己没有企业单位的工作经历，那么一般都是55岁才能够办理退休，如果说自己有企业单位的工作经历，并且是属于女性工人身份的话，那么就是50岁可以办理退休，所以说下岗与不下岗对于自己正常的法定退休年龄不会产生任何的影响。

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其他网友观点

大家好，我是一名基层的社保工作者，感谢来大家对我的关注，希望我的回答能对您有所帮助。

然后以灵活就业人员身份的个人一定会延迟退休吗？作为一名基层社保工作者，我对这个问题的回答绝对不是肯定的，因为也要根据个人的实际情况而言，如果是男性，不管之前是不是下岗失业人员，都是60周岁。给女性而言，对于在单位失业后的女性也灵活就业人员缴纳社保，则退休年龄会有相应的不同，但是具体的还要根据当地的政策而定，下面我就以山东省为例来说一下，下岗失业后的灵活就业人员究竟退休时间有没有变化？

首先我们需要先明确一下个人的退休条件，跌势达到法定退休年龄，第二是累计缴费满15年，个人只要同时满足这两个条件就是可以申请退休的。

对于法定退休年龄而言，个人男性是60周岁女性，女干部55周岁，女工人50周岁。不管对男性怎样说，退休年龄就是60周岁，没有其他的年龄，而对女性而言只有50和55周岁的区分。

在山东省，如果女性达到50周岁的时候，在单位工作并缴费满十年，总共累计缴费满15年，就可以在50周岁办理退休。二如果个人之前在单位工作，后来买断工龄下岗失业了，但是在单位工作不满十年的话，那么个人只能55周岁办理退休，这就是为什么同在单位工作过的女性劳动者退休时间却有明显的差别的原因。

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