公司有多名员工到了退休工龄，多次催促办理退休手续却迟迟不办理，待在公司吃住，该怎么办？ _工龄

看到这个问题，我感到有点奇怪。我干了二十年的HR管理工作，第二次听到有人到了退休年龄，迟迟不办理退休的，这些人所在的单位，想必工资、福利、包括缴纳社保水平一定不一般，如果不是这样，那么肯定是另有原因的，我敢在这里说一句自负的话，企业职工没有一个到了年龄不愿意办理退休的。

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【公司有多名员工到了退休工龄，多次催促办理退休手续却迟迟不办理，待在公司吃住，该怎么办？】第一次我是在2000年参加人社局、社保处举办的劳资科长会上，听一位电业局的劳资科长，介绍她们单位有一位员工，到了退休的年龄不愿意退，见了劳资人员就躲着走，即使到他家里去通知他，他也不递交相关的手续。没办法劳资人员就把此事汇报给了局长，局长在开会的时候说：“不办退休也可以，从明天起你就不要来上班了，以后也不会有人去为你办退休了……”就这样借助于领导的威力，才催着这位员工办了退休手续，据这位科长介绍，那个时候，电业局上班的职工的工资要比退休的员工拿的养老金要多，而且还有奖金、福利。

题主提到的事，是在头条上第一次看到，我估计这些人是仗着老资格，倚老卖老，或者说有什么要求没有得到解决，故意而为之。其实这种事情很好协调，如果单位欠他们的，该补的补，该发的发，只要提出的要求合情合理，不过分，在政策允许的范围内。再说了单位本身就欠他们的，为什么不给解决呢？我们可以换位思考，在岗的时候，对他们存在的问题和要求，都得不到妥善的解决，到了退休以后还不知道要等到猴年马月才能解决呢。他们用这种抵触、消极的方式来对抗，有可能也是一种无奈之举。

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我在单位担任人力资源部部长的时候，一些员工都是提前半年就找我，咨询需要准备什么材料？恨不得隔三岔五的就打电话去咨询，有的时候还托关系来说情，让我尽快给他们办理退休手续。因为我们的单位经济效益不好，时常有拖欠职工工资的现象，所以他们退休的渴望非常迫切。

如果单位不拖欠他们任何的东西，那就另当别论了，你们可以依照单位的劳动纪律或者是《劳动合同法》里面的相关内容，照章办事就可以，对于无理取闹的人，也可以用故意破坏单位的劳动纪律来论处。

只要单位里把工作做的仁至义尽，彻底解决员工的后顾之忧，对他们晓之以理，动之以情。我想大部分职工还是通情达理的，职工退休纳入社会统筹是单位和个人双赢的事情，何乐而不为呢！

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其他网友观点

一，不是摧促他们办理退休手续，而是，公司的人事部门应该主动给他们办理退休手续。二，为什么能有职工到了退休年龄，而迟迟T1恳办退休手续的现象？这方面有短处和软腿被职工抓住。三，照理说是一件非常严肃的事情，应该严肃对待，去办理有关退休手续。四，也有这种可能，公司各种待遇非常不错，部门职工不想退休。五，部份职工为返聘做准备。

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应该说，这种情况特别奇葩，也极少发生，这是从总体上讲的。但是，这种不正常现象，之所以长期存在，多次催促依然发生发展，这不能单纯怪这些职工迟迟不办，而主要责任必然是所在单位，在于主管部门与主办人员不履行职责，不作为造成的。自已不做为，不依法依规办事，还怨天尤人，岂不怪哉！

面对如此的异常情况怎么办？必须指出，到达法定退休年龄，办理法定退休手续，合情合理合法，这没有什么可商量的，即没有可以任由你自由选择的权利，除非特殊原因需要专门返聘的，那也是在终止原来的劳动合同法律关系之后，再调整并建立新的劳务合同法律关系才可以。因此，面对上述棘手矛盾问题，所在单位应该全权自主申报办理法定退休手续，并通知本人即可了。

总之，出现本题目所反映的特殊问题，除了单位主管部门承担不作为责任外，也与该单位管理不规范，执行政策法律与制度松驰有关联。按政策规定，凡到达法定退休年龄的人员，应从本人生日月份的下月起，停止工作安排与工资发放，改由社保经办部门，从批准退休生日月份的次月起，发放基本养老金。如果这样操作执行到位不含糊，制度与规矩就自然而然立起来了，何愁本题目所呈现问题的再次发生呢？

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