高级职称的女性工作者，应该如何面对延迟退休？ _高级职称

高级职称的女性工作者，应该如何面对延迟退休？

如果高级职称女性选择55岁退休，就不存在延迟退休的问题，也就没有要“面对”之说。只有那些正在考虑延退到60岁的高级职称女性才有“需要面对”的困惑。

面对这样的选择，纠结可能是许多人都会经历的过程，毕竟延迟的跨度是五年，而不是一年两年，选择了还不能中途退场，这无疑是种压力。

如果你也正在这样的选择面前徘徊，我有几点想法给你，希望对你有所帮助。

一，权衡各种利弊，理性选择。首先要评估自己的身体状况，这是一切思考、决定的基础和前提。身体不允许，果断放弃，尽快退休回家调养，身体才是你这辈子最该珍视的东西，没有之一。再就是考虑家里孩子老人的情况，他们是不是很需要你的照顾和陪伴？如果需要，这个因素也很客观，应该重视。还有你的工作环境、人际关系等，如果压力过大，我看还是早退的好。

二，评估自己的心理承受力。所谓“该退不退”，围绕你的上上下下各种闲言碎语不会太少，你要有心理准备，尽量免疫，坦荡处之。

【高级职称的女性工作者，应该如何面对延迟退休？】你要做好思想准备，延迟五年，就是要再撑五年的工作压力。别指望单位照顾，也别指望年轻人替你分担，也别动不动就去找领导……你该有的心理准备应该是：你既延退，就是打算实实在在干活的，不给别人留口实，不给自己留遗憾，不给单位留麻烦。说着残酷，实为现实。

不过，看看拜登和特朗普，那么大年纪，还在不顾一切争夺总统宝座呢，我们才五十多岁，又做着单纯阳光的职业，精力体力怎么也比七八十岁老人好吧？再干五年应该真没什么。

退休后岁月依然漫长，你虽不至于离群索居，但毕竟远离主流人群，生活的波澜壮阔从此只能在电视手机里看到了。那么，挪用这样的五年用于工作，让人生多几年意义，是不是也是一种收获？

最后还有收入。五年的工资和多交多得的退休金，是不是晚年更有保障呢？

三，一旦你选择了延退，就该放弃并忘掉其他选择，安心享受当下时光。延退前可以纠结，利弊难抉择嘛，但延退后就不要再分析得失了。人只有一副身躯，同时只能做单方向选择，多想无益。做好当下，活好当下，才是你最好的心态。

四，赋予延退五年新的意义。既然选择延退，你就该给这不算短的时间设立一个新的目标，可以是小目标，让日子有奔头，有热情。重新思考，赋予这段“捡来时光”新的意义。

总结：

退，是珍惜生命；不退，是生命的机会，一切都是生命所需，无论如何选择，都正正好。

其他网友观点

具有高级、特别是正高职称的人，无论男女，都是经过国家多年培养起来的人才。俗话说：人尽其才，物尽其用。这部分女知识分子，即使到了退休年龄，只要身体条件许可，延迟退休，继续让她们发挥余热，为国家多作贡献，是完全应该的，也是可能的，相信她们也很乐意。诺贝尔奖获得者屠呦呦八十多岁了，仍在从事科研工作就是很典型的例子。

一些网民把延迟女知识分子退休与多拿工资混为一谈，这就有点庸俗了，我不敢苟同，这些具有高级职称的女同志难道缺钱花吗？绝对不是。国家培养一个人才不容易，人才难得，有丰富经验的人才更加宝贵，应该继续重用她们才对。

其他网友观点

按照我国的规定，正常情况下，女性干部退休年龄是55周岁，女性工人退休年龄是50周岁。但是2015年人社部发文明确，具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休，所以对于高级职称的女性，退休年龄被推迟了。