工龄补偿金如何计算？ _补偿金

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楼主您好，工龄补偿金如何计算？那么所谓的工龄补偿就是企业单方面解除还没有到达劳动合同期限之内的人群，或者说劳动合同期限虽然到达了，但是企业单位单方面不再继续录用这名员工，这种情况下都应该给予相应的工龄补偿待遇。

那么这个工龄补偿待遇是根据这名员工在所在的工作单位的一个工作时间来决定的，比方说这名员工在工作单位工作了10年，那么就可以获得10个月左右的工龄补偿，以此类推，最长不超过12个月。那么还有些特殊情况。

就是作为距离法定退休年龄不足5年的人群，那么如果要单方面解除劳动合同的话，这种情况下自己的公民补偿将获得一个双倍的补偿，比如说说你可以获得10个月的经济补偿，那么因为你是距离法定退休年龄不足5年的人群，这种情况下就可以获得，双倍的，也就是20个月的经济补偿待遇。同时在享受经济补偿待遇的时候，还可以享受到失业金待遇。

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其他网友观点

首先纠正一下，你说的工龄补偿应该是经济补偿，工龄的法律概念已在劳动法中被告工作年限所代替。回答如下：

一、根据《劳动合同法》46条规定，有以下情况的应该支付经济补偿。

1.员工依照劳动合同法第38条解除劳动合同的，2.单位依照第四十条规定提出解除劳动合同与员工协商一致的，3.单位依据第四十条因员工不能胜任工作解除的，4.单位依据四十一条经济性裁员的。5.单位终止劳动合同后，员工未达退休年龄且要求签订劳动合同，单位拒绝续签的。6.单位依法破产，关闭劳动合同终止的。

二、经济补偿的支付标准

根据《劳动合同法》第四十七条，员工工作年限，每满一年的给一个月工资的补偿，六个月以上不到一年按一个月算，不到六个月的支付半个月工资的经济补偿。本条所称工资为员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

三、经济补偿月工资的计算。

根据《劳动合同法条例》第二十七条，经济补偿月工资按照员工应该工资计算，包括计时工资、计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入。前12个月平均工资低于当地最低工资的，按照当地最低工资计算。

其他网友观点

工龄补偿金，法律上叫做一次性经济补偿金，它是用人单位解除或者终止劳动者劳动合同时给予的一次性经济补偿，它的计算方法其实很简单，下面我来详细的介绍一下，：

1、计算方法

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年给一个月工资的补偿，六个月以上不到一年按一个月算，不到六个月的支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资为员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均应得工资，工作不满12个月的，按实际工作月数平均。月工资包括计时工资、计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入。前12个月平均工资低于当地最低工资的，按照当地最低工资计算。

这里要特别注意的是，加班工资到底应不应该计算在月工资内，目前争议比较大，有的观点认为，计算经济补偿时是指正常工作情况下的工资，加班费是额外工作所得，不应该计算在内，因此，在计算补偿金时已剔除加班费，例如上海市在司法实践中，单位在计算工伤停工留薪工资和一次性经济补偿金时，如果不把加班费计算在内，已得到法院的支持。

2、两种特殊情况

一是支付上限：

《劳动合同法》第47条规定了经济补偿的支付上限，即：员工月工资高于用人单位所在省市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资5千元，三倍就是1万5千元，而离职员工如果月工资1万8千元，高于本地区上年度职工月平均工资三倍，那在计算补偿金时，只能按15000*12个月=180000元，这里就设置了上限；如果离职员工的月工资是1万4千元，低于上年度职工月平均工资三倍，那在计算补偿金时，就按自己的实际月工资计算，应该是14000*15.5个月（或者是16个）=217000（或224000）元。这种情况下，月工资高的，补偿金反而少了。

二是二倍的经济补偿，即赔偿金：

《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里要注意的是，支付了赔偿金，一次性经济补偿金不再支付。

综上所述，补偿金的计算比较简单，但有几个比较特殊的情况要特别注意：月工资包含哪些内容、哪种情况下有支付上限、赔偿金如何计算。

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【工龄补偿金如何计算？】