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浙江杭州 ， 男子小何入职了某物业公司后 ， 被物业经理针对 。 每次开会 ， 经理都会先批评小何一顿 ， 后来小何忍无可忍 ， 与经理大吵了一架 。 万万没想到 ， 当天晚上 ， 公司人事就让小何明天不要来上班了 。
【浙江杭州，男子小何入职了某物业公司后，被物业经理针对】
小何通过面试 ， 入职了涉案物业公司 ， 职务是秩序主管 ， 试用期三个月 。 小何工作期间 ， 兢兢业业 ， 可不到半个月 ， 物业经理施某就开始针对他 ， 甚至在会上公然侮辱小何:“你能不能像个男人一样！”这只是开始 ， 自此之后 ， 每次开会 ， 施某都会把小何拿出来批评一顿 。 但小何因施某是领导 ， 两人属于上下级关系 ， 一直忍气吞声 ， 不敢反抗 。 入职两个月后的一天 ， 小何到小区北门工作 ， 可施某却说 ， 他去北门检查时 ， 没有看到小何 ， 并冤枉小何偷懒 ， 小何终于忍无可忍 ， 和施某大吵一架 。
谁曾想到 ， 当天晚上 ， 公司人事经理就给小何发微信 ， 说是接到领导通知 ， 让他明天不要来项目上班了 ， 之后 ， 又说小何不符合录用条件 。
小何不服 ， 小何认为 ， 施某也是公司的员工 ， 公司只开除他 ， 不开除施某 ， 是在区别对待！公司回复说 ， 他们会对施某进行内部处理 。
1、小何还是太年轻了 ， 从情理上讲 ， 他和施某吵架 ， 双方都说了污言秽语 ， 要开除都应该开除 。
可小何所在的地方是职场 ， 职场中没有这么多情理可言 ， 相比于刚入职两个月的他 ， 施某不仅是物业经理 ， 还是公司老人 ， 稍微想一下就知道 ， 公司肯定会偏向施某 。
2、劳动合同法第39条规定 ， 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 ， 用人单位可以解除劳动合同 。
试用期 ， 实际上是公司和劳动者之间的磨合期 ， 但并不意味着 ， 公司可以在试用期里 ， 随意开除劳动者 。
公司和劳动者的地位不是平等的 ， 公司作为管理者 ， 劳动者作为被管理者 ， 两者是支配者与被支配者的关系 ， 所以劳动法对公司的权利 ， 进行了一定的限制 。
公司在试用期内可以开除劳动者的前提是 ， 劳动者不符合公司的录用标准 ， 而涉案公司的《员工手册》中 ， 并没有规定相应的录用标准 。
标准都没有 ， 公司又如何认定员工不符合录用标准呢？因此 ， 涉案公司的单方面解除 ， 系违法解除 。
3、针对公司违法解除劳动合同一事 ， 小何可以提起诉讼 ， 要求公司承担违法解除的法律后果 。
劳动合同法第48条规定 ， 用人单位违法解除劳动合同的 ， 劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同的 ， 也可以要求公司支付经济补偿标准的二倍的赔偿金 。
具体而言 ， 是继续履行劳动合同 ， 还是让公司支付赔偿金的决定权 ， 在劳动者手上 ， 劳动者可以自由选择 。
最后 ， 一名优秀的管理者 ， 在员工和上级发生矛盾后 ， 应该弄清楚为什么吵架 ， 而不是一味的偏袒 。 拉偏架 ， 不仅不能解决问题 ， 还会丧失管理者的威信 ， 为今后埋下祸根！
对于这件事 ， 你怎么看？
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