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员工发表不正当言论？安徽一女处长 ， 凌晨在多个微信工作群里发表跟11个人发生了不正当关系 ， 有的群主发现情况不对 ， 立即解散了群 。
安徽青年企业家协会发布情况通报 ， 对吴某某已停职接受调查 ， 并成立专门调查组 ， 吴某某是我系工作人员 ， 性别：女 ， 出生于1987年 ， 劳动关系是第三方劳务派遣 。
【员工发表不正当言论，对吴某某已停职接受调查，并成立专门调查组】有网友评论 ， 这内容是她本人发的 ， 还是她老公发的 ， 如果是她本人发的 ， 为什么要发这些内容 ， 是迫于无奈 ， 还被逼得走投无路 ， 还是到了鱼死网破的地步 。 如果是她老公发的 ， 是不是在凌晨的时候偷偷地拿了她的手机 ， 然后用她的面部解锁手机 ， 发了这些内容 。
女子发表了这些内容是否属实 ， 如果不是真的 ， 那就是属于造谣 ， 如果是真的 ， 那也更应该好地的调查 。
没出事之前一切都好 ， 一旦出了事情就是临时工 ， 无非就是解除合同 ， 永不录用 ， 为什么刻意强调是劳务第三方派遣 ， 第三方派遣是如何做到这个位置的？这不得不引发人们的思考 。
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