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员工发表不正当言论?安徽一女处长 , 凌晨在多个微信工作群里发表跟11个人发生了不正当关系 , 有的群主发现情况不对 , 立即解散了群 。
安徽青年企业家协会发布情况通报 , 对吴某某已停职接受调查 , 并成立专门调查组 , 吴某某是我系工作人员 , 性别:女 , 出生于1987年 , 劳动关系是第三方劳务派遣 。
【员工发表不正当言论,对吴某某已停职接受调查,并成立专门调查组】有网友评论 , 这内容是她本人发的 , 还是她老公发的 , 如果是她本人发的 , 为什么要发这些内容 , 是迫于无奈 , 还被逼得走投无路 , 还是到了鱼死网破的地步 。 如果是她老公发的 , 是不是在凌晨的时候偷偷地拿了她的手机 , 然后用她的面部解锁手机 , 发了这些内容 。
女子发表了这些内容是否属实 , 如果不是真的 , 那就是属于造谣 , 如果是真的 , 那也更应该好地的调查 。
没出事之前一切都好 , 一旦出了事情就是临时工 , 无非就是解除合同 , 永不录用 , 为什么刻意强调是劳务第三方派遣 , 第三方派遣是如何做到这个位置的?这不得不引发人们的思考 。
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