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2022年还未结束 ， 2023年假期计划早已公布 ， 并迅速引起了人们的热议 。
很多网友对节日放假调休制度早已不满 ， 这次更是强烈呼吁取消三天的小长假 ， 合并到春节或者十一的大长假中去 。
还有的网友提议 ， 将每个月的前三周周末改为单休 ， 其他一天的休息日全部加到最后一个周末 ， 这样可以多出12个五天的长假 。
以上提议符合现实要求吗？又该怎么解决现有的假日问题呢？
01传统习俗不要了？
网友针对节日放假矛盾的焦点不在于春节和十一的长假 ， 而是诸如清明、端午、中秋之类的小长假 ， 认为仅仅比正常的周末多一天 ， 有的单位还要专门的节日值班 ， 因此如同鸡肋 。
而这三个小长假恰恰是最具中国传统民俗的节日 ， 小长假设立的初衷 ， 也是为了让人们有时间参加相关活动 ， 从时间和制度上保护传统民俗 。
【2023年假期公布后，网友呼吁取消长假，调整双休，你怎么看？】人们在清明祭拜故去亲人表达哀思 ， 外出踏青体验壮美山河；在端午采粽叶包粽子 ， 挂艾草赛龙舟；在中秋赏圆月吃月饼 ， 游子回家合家团圆 。
因此 ， 网友曲解了小长假设立的目的 ， 至于时间不够无法回家的说法 ， 更不应成为取消小长假的理由 。
再长的假期 ， 也会有相当一部分人因为事务缠身无法回家 ， 难道把假期全部取消了？
况且很多活动 ， 并不是一定要在家乡才能开展 ， 比如清明可以采用网上祭拜方式 ， 中秋可以与亲人视频 ， 也可以采取家人到工作地逆向团圆的方式 。
退一步讲 ， 即使将小长假的时间 ， 调到春节和国庆的长假中 ， 那补的也是调休的周末时间 ， 网友期望的“超长假期”也不会实现 。
02本已单休怎么调？
网友的第二个提议 ， 看似吸引力很大 ， 实则不具备施行的土壤 。 虽然按照相关规定 ， 我国实行双休制 ， 但在实际中 ， 采取单休的单位比比皆是 。
无论是固定周日休息 ， 还是每周一天的轮休 。 对于很多供保型单位、基层事务部门、自主创业单位来说 ， 单休恐怕也难以保证 。
这未必是因为管事者刻意违反相关规定 ， 而是被工作性质单位编制等原因决定的 ， 在多劳多得的环境下 ， 甚至有的是员工个人的主动加班导致 。 本已单休甚至不休 ， 怎么调整成月底的五日假期呢？
另外一个方面来讲 ， 若真按网友的提议 ， 一年12个月 ， 每月月底都有5天的假期 ， 有多少单位能够承受的住呢？
如果真的全国统一 ， 老百姓与政企打交道 ， 每个月面临连续5天的空档期 ， 会明显降低服务效率和服务水平 。
会不会又有人嫌5天假期无事可干 ， 平时周末有事时又只休息1天时间不够用呢？
03个性需求怎满足？
事实上 ， 无论施行什么样的放假政策 ， 总会“萝卜白菜 ， 各有所爱” ， 公说公有理 ， 婆说婆有理 。
根本原因在于每个人的个性化需求不同 ， 这种差异来自年龄、家庭、地域、性格等多重因素 。
与其对假期制度争吵不休 ， 不如立足单位实际 ， 制定一些针对性措施 ， 以尽量满足不同的需求 。
落实节日值班补休 。 各单位在年末对所属人员 ， 下一年度节日休息需求进行统计分析 ， 根据人员数量按比例合理制定节日值班计划 。
按照个人意愿和单位指派相结合的方式 ， 对小长假不愿休息人员 ， 尽量安排节日值班 ， 非节日期间安排补休 ， 具体补休时间可给个人一定的自由选择空间 。
允许人员按需换班 。 在都能胜任工作岗位的情况下 ， 允许所属人员私底下顶班、换班 ， 满足个人在工作日的请假和节日放假“拼假”的需求 。 对周末和节日值班换班的 ， 要严格落实事前报批和调整工资制度 。
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