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“996”“007”可以说是如今就业环境的现状 ， 在这样一个内卷的时代 ， 尽管人人都知道 ， 工作时间过长有害身心健康 ， 然而社会的压力令无数打工人没有勇气拒绝加班 ， 以至于加班趋势每况愈下 。
加班过度疲劳 ， 不仅会令身体疲惫不堪 ， 更有甚者可能会猝死 。 当员工因超时加班导致猝死时 ， 用人单位常常规避责任 ， 令死者家属更是心寒 。 那么 ， 单位在工作意外中 ， 需要承担怎样的责任？加班后猝死是工伤吗？
若要回答这个问题 ， 我们需要先了解法律对于加班的规定 。 《劳动法》对于加班时限有着这样的规定：“用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ， 但是每月不得超过三十六小时 。 ”
因此 ， 如果按照每日加班3小时计算 ， 法律最多只能允许员工加班12天 ， 并且这还是在争得劳动者的同意后才能实施的 ， 如果员工不同意加班 ， 单位不可以以此为由解雇员工 。 然而 ， 这一规定通常会被企业者忽视 。
譬如浙江某互联网公司 ， 一名22岁的女职员连续五天每日加班直到凌晨五点 ， 结果因心肌炎而猝死 ， 在急救6天后仍旧撒手人寰 。 事发后 ， 该女职员所在公司连连推诿 ， 不仅以女职员猝死时间在非工作时间为理由拒绝工伤补偿 ， 而且负责人甚至对女职员生死不闻不问 。
在这一案例中 ， 首先女职员是在下班回宿舍的时候爆发疾病的 ， 而这一情况确实不属于工伤 。 因为根据《工伤保险条例》第十四条 ， 工伤一共有六种情况：
1、在工作时间和工作场所内 ， 因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内 ， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内 ， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 。
4、患职业病的 。
5、因工外出期间 ， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 。
6、受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 。
另外 ， 该法律法规还提出了三条补充规定：“在工作时间和工作岗位 ， 突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役 ， 因战、因工致残 ， 已取得伤残军人证 ， 到用人单位后旧伤复发的……”应当视同工伤 。
从法律法条中我们可以看到 ， 因加班导致下班后猝死 ， 并不是工伤范围 ， 因此员工家属无法按照工伤的规定来获得补偿 。 不过在上述的案例中 ， 单位违背法律规定 ， 让职员加班到凌晨五点 ， 每日工作时长已经高达20个小时 ， 如此高强度的工作安排 ， 早已超过法律规定的3小时加班时限 。
正常人都能推导出 ， 女职员加班和心肌炎、猝死之间是存在因果联系的 。 从法律的角度来说 ， 无论司法鉴定能否证明二者有关联 ， 该单位都难辞其咎 。 因为单位的行为严重违背了《劳动法》规定 ， 也违背了正常的生理极限 。
因此 ， 在认定了单位让职员加班与职员猝死有联系后 ， 家属就可以据此向单位提出人身损害赔偿 。 单位在给员工安排工作时 ， 应当充分考虑员工的身体健康 ， 并遵守法律规定 。 不过与此同时 ， 该案中女员工可能也需要自己承担一定的责任 。
作为成年人 ， 作为一个完全民事行为能力人 ， 应当能够对自己的身体状况有一定的了解 ， 在单位要求加班的时候 ， 她完全可以拒绝 。 如果单位据此解雇她 ， 她还可以提起劳动仲裁 ， 或者向相关单位举报 ， 或者去法院提起诉讼 ， 都可以避免自己猝死的结局 。
【以案普法：员工超时加班猝死，用人单位应承担什么责任？】这一案例其实是社会中许多劳动者日常的缩影 ， 加班现象日益严重 ， 难道仅靠劳动者的自我救济就能够改善环境吗？由于劳动者始终处于弱势地位 ， 在产生劳动纠纷时 ， 举证也存在困难 ， 劳动者应该如何获取证据并保护自己的权利呢？
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