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海南三亚 ， 环卫工人正在工作时 ， 路旁女店主要求他们接私活帮自己打扫卫生 ， 遭拒后店主对其作出辱骂 ， 吐口水 ， 拽头发等行为 ， 店家说：给你活干就已经很看得起你了 ， 你有什么资格拒绝我 。
近日 ， 5名环卫工人工作时被店家叫过去清理她们店内两层楼的清洁工作 ， 环卫工人以非工作区域为由拒绝了该店家的要求 ， 店家看对方拒绝 ， 非常不爽地说 ， 你一个扫地的有什么了不起的 ， 居然还敢拒绝我的要求 ， 给你活干那是看得起你 ， 你就得给我乖乖去搞卫生去 ， 又不是不给你钱 。
环卫工人则委婉地说店家不尊重她们 ， 拒绝了她的请求 。 被拒绝后店主开始对环卫工人进行辱骂 ， 吐口水 ， 拽头发等行为 。
既然是请人家帮忙 ， 就算是给钱也要看人家工人的时间 ， 尊重他人的意愿 ， 怎么能把自己的意志强加给她人？店家的这种行为属于寻衅滋事还是故意伤害他人身体呢？
寻衅滋事和故意伤害 ， 都有殴打行为和伤害结果 ， 但前者的殴打 ， 是逞强、取乐 ， 随意殴打他人 。 而故意伤害的殴打 ， 是想要伤害对方身体 ， 两者的主观目的不一样本案中 ， 店家因遭到环卫工人拒绝打扫卫生而拽环卫工人头发 ， 应认定为故意伤害他人身体 。故意伤害他人致轻微伤不构成犯罪 ， 一般不会判刑 ， 但可能会受到治安处罚 。 根据治安管理处罚法第四十三条 殴打他人的 ， 或者故意伤害他人身体的 ， 处5日以上10日以下拘留 ， 并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的 ， 处5日以下拘留或者500元以下罚款 。
具体到本案就要看环卫工人所受的伤是轻伤 ， 还是轻微伤 ， 又或者是重伤 ， 如果是轻伤或轻微伤 ， 则按治安管理法处罚 。
如果故意伤害他人导致重伤如何判刑如何赔偿呢？
故意伤害他人导致他人重伤的一般是构成故意伤害罪 。 故意伤害他人身体致人重伤的应处三年以上十年以下有期徒刑 ， 拘役或者管制 。 如果行为人以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的应处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑 。
法律依据刑法第二百三十四条 ， 故意伤害他人身体的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制 。 犯前款罪致人重伤的处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑 。 本法另有规定的依照规定 。故意伤害他人身体重伤 ， 不但要承担刑事责任 ， 还要承担民事赔偿的责任 。 法律依据民法典第一千一百七十九条 ， 侵害他人造成人身损害的 ， 应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用 ， 以及因误工减少的收入 。 造成残疾的 ， 还应当赔偿辅助器具费和疾赔偿金;造成死亡的 ， 还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金 。
本案中说到接私活 ， 我们来说说接私活是否触犯法律 ， 环卫工人能不能接私活 ， 如果接私活她们会不会受到处罚 。
在现实生活中 ， 因接私活与用人者出现纠纷的不在少数 。 对于员工接私活 ， 各用人者的处理方式也不尽相同 。 有的用人者在规章制度中明确规定员工不能接私活 ， 否则将被辞退；有的用人者虽然没有明文规定 ， 但发现员工接私活的 ， 会扣除员工的一定工资或奖金 。
对此法律又是怎么规定的呢？
法律对建立双重劳动关系是有
法律并没有全日制劳动者不可以兼职的禁止性规定 ， 只是对影响用人者利益的恶性接私活有规定 。 劳动合同法第39条规定 ， 劳动者同时与其他用人者建立劳动关系 ， 对完成本用人者的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人者提出 ， 拒不改正的 ， 用人者可以解除劳动合同 。
环卫工人能不能接私活 ， 决定权在她们的用人者身上 。
因为有环卫工人的辛勤付出 ， 才使得城市变得更加美好 ， 工作无高低贵贱之分 ， 环卫工人也不比其他人低一等 ， 法律面前人人平等 。
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