2.一审判决片面认定高山2021年2月26日声称“不干了”不构成辞职的明确意思表示 ， 且认为“高山与刘水二人在发生纠纷后的对话难免带有情绪 ， 其二人对于高山是离职或是被开除的争论不宜作为认定劳动关系的依据” ， 而未能结合高山后续言行进行全面审视 ， 由此直接导致认定案件事实错误 。 即便如此 ， 那么高山于2021年2月26日之后即未上班、其主动提出办理离职交接并完成离职交接手续及后续以劳动合同解除为由申请劳动仲裁的种种行为也完全可以作为认定劳动关系解除的依据 。
3.劳动者的劳动合同解除权属于形成权 ， 解除劳动关系的意思表示到达用人单位时 ， 即发生相应的法律效果 。 故高山于2021年2月26日向我公司提出辞职 ， 并经我公司当即表示同意后 ， 双方劳动关系解除的事实已经成立 。 即使其事后反悔 ， 也不能据此否认解除的效力 。 一审判决以高山其后在钉钉系统中提交请假申请行为表现 ， 认定高山无即刻离职的意向 ， 从而否认双方劳动关系已经解除的观点不能成立 。 退一步说 ， 即使一审判决的观点成立 ， 高山有权以于3月3日、4日、5日的请假行为撤销其在2021年2月26日的辞职 ， 那么高山在请假不成的情况下 ， 后续于2021年3月5日通过钉钉管理系统和微信重申确认其已经于2021年2月26日辞职的事实：“2021年2月26日发生肢体冲突 ， 我已提出了辞职”也已经构成再次做出辞职的明确意思表示 。
二审判决：“不干了”发生的语境
系发生冲突期间 ， 不足以认定
高山当时明确作出了辞职的意思表示
二审法院认为 ， 综合双方诉辩意见 ， 本案争议焦点为公司与高山的劳动关系是否于2021年2月26日解除 。
公司上诉主张高山2月26日与刘水发生冲突时作出辞职的意思表示 ， 其亦于此后多次确认 ， 双方劳动关系应于2月26日解除 ， 并提供相应证据欲以证明 。 对此本院分析如下：
首先 ， 该日高山所称“不干了”发生的语境系高山与主管上级刘水发生冲突期间 ， 在现有证据无法还原双方发生口角时的全部对话以及此后高山提交请假申请的情况下 ， 该句话语并不足以认定高山当时明确作出了辞职的意思表示 。
其次 ， 高山虽于3月5日微信告知刘水其已于2月26日提出辞职 ， 但此前其提交有病假申请 ， 且在与刘水沟通中 ， 刘水明确回复高山“不是辞退 ， 是工作重大失误开除” 。 刘水在收到上述微信后回复高山不要再无理取闹 ， 且要对高山财务上存在的重大过失进行处理 。
再次 ， 3月9日公司向高山出具解除劳动合同通知书 ， 通知书载明高山应在收到通知10日内办理交接手续 。 根据录像视频和双方陈述可知 ， 3月15日双方系就工作交接以及离职时间、工资、社保和工伤截止日期进行协商 ， 此间高山虽有确认双方劳动关系于2月26日解除 ， 但其确认的同时亦强调自己2月26日系被迫提出离职 ， 并明确主张因被迫口头提出离职未得到回复 ， 故准确时间应为3月5日 ， 且提出工资、社保和工伤截止日期应为3月9日或10日 。 故根据该录音证据中高山所述内容 ， 虽可以确认高山有与公司解除劳动关系的意思表示 ， 但并不能据此认定双方之间的劳动关系于2021年2月26日解除 。
最后 ， 综合本案证据情况和上述分析 ， 公司主张双方之间的劳动关系已于2021年2月26日解除 ， 依据不足 ， 本院不予支持 。
综上所述 ， 公司的上诉请求不能成立 ， 应予驳回；一审判决处理结果正确 ， 应予维持 。 二审判决如下：驳回上诉 ， 维持原判 。
案号（2021）京02民终16213号（当事人系化名）
【【以案释法】与领导吵架说“不干了”算提出辞职吗？】来源丨中国普法
"
推荐阅读
- 劳动者因第三人侵权造成工伤，可否同时获得工伤和人身损害赔偿？
- 从女子表白领导被拒后每天在公司摸鱼事件中看职场上的利与弊
- 好怕怕！小杨哥直播给员工定“生死”，网友说10次开除就自动离职
- 合同解除后根据履约情况平衡双方利益，可酌定补偿不再恢复原状
- 湖人补强现实大于理想！奇才太阳交易接近达成，马克西即将复出
- 员工盗窃公司物品，可以直接辞退吗？
- 为詹姆斯找夺冠拼图，美媒建议湖人和迈克尔乔丹的黄蜂进行交易
- 意大利男子因工作对上司心生怨恨 持枪打伤同事后饮弹自尽
- 法拉利为超车行驶于反向车道 与两车相撞后被撞全毁