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普通本科毕业生找工作真的很难吗?(14)


我一开始觉得小民企不靠谱，但没想到佰维这个有点规模的民企也不靠谱，我在那里工作的三个月，经理炒掉了三个，主管炒掉了四个，工程师们都在讨论怎么样才能跳槽到沛顿或者赛意法。管食堂的是老板的亲戚，打菜的分量让你如同身处幼儿园，每次吃完饭还要到外面再买个河南大饼充充饥；管人事的也是老板的亲戚；管财务，采购什么的都是老板的亲戚。只有生产，品质，工程这种没油水但又需要能力的职位才找的外人，但找来了又不放心，对那些经理们指手画脚的，人心惶惶。
想起方太的茅老板接班时对他爸说的话：让我接班可以，但一个亲戚也不能参与到方太的运营中来。现在想想，真是有远见啊。
第十五家企业：2010深圳沛顿科技有限公司面试职位：工艺工程师沛顿是我们这个行业非常著名的一家公司，被佰维辞退后我就很快得到了这家企业的面试机会。整个面试过程非常轻松，遇到了几个认识的人，感觉很亲切。对方对我的能力与经验一点也不担心，面试只是为了确认我的一些具体要求，谈话的内容基本上不涉及到专业技能工作经验什么的，而是在聊沛顿跳槽到佰维那些人的生活状态。
过了两天，沛顿人事部通知我去上班，开出的薪资也非常的有诱惑力，但我还是婉拒了。原因很简单，惠州也有一家公司通知我上班。
自从沛顿的面试结束后，我再也不投本行业的简历了，因为那样成功率太高。很多时候，我去面试并不是为了换工作，而是为了长见识，因为每次面试自己都能和不同的经理们进行深入的沟通，从而学到很多东西。
第十六家企业2010年惠州科锐半导体照明有限公司面试职位：工艺工程师这是第二次来惠州，这个企业也是我上班时间比较长的，一直干到15年。
从深圳西坐火车到惠州北，又坐公交到江北的凯宾斯基下车。来之前对惠州有所了解，知道江北是政府重点发展的区域，但我实在没想到江北的人是那么少。
这个企业和我之前所做的属于同一个行业，人事部那边只是简单的走下过场，主要是和两个部门经理谈，都是香港人，其中一个是我目前的直属上司。当时还用英语聊了一会儿，我上司对我的英语评价是：相当烂。进了这个公司我才发现英语是多么重要，如果英语牛逼的话，以我的经验和能力不但可以面试个比较牛逼的职位，薪资比现在也会有一个大幅度的提升。
当时深圳的沛顿开出的薪资要比这家高很多，但是考虑到房价与生活环境，我毫不犹豫的选择了惠州这家企业。
这里要说下英语，我大学是过六级的，但在公司里完全不实用。因为当时六级考试，听力只有20分（满分100），口语考核更是没有。但在实际工作中，听与说却比读写重要很多的，国外的同事只要语速说快点，我听力就跟不上了，脑袋一片空白。这三年一直参加培训班，自己也坚持不懈的练VOA，speaking是没多大问题了，但是听力还是很吃力。这一点让我充分的认识到我的资质是多么的愚钝。
对于那些想进外企的同学们，我想说的是：流利的英文比什么都重要！
第十七家企业2012年深圳光峰光电有限公司面试职位：封装工程师当时我正在车间做实验，这家公司打电话过来，说在网站上看到我的简历，觉得我非常合适什么的。当时就问了下我薪资方面的要求，我跟她说税后10K，她那边一愣，可能没想到我要这么高吧。但那时也没说出不起这个价格，只是拼命的要我去面试下再说。
我后来上网查了一下，发现他们公司以前有录用过一个人，但当人家辞了工作去报道的时候，他们公司又反悔了。这个行为是非常恶劣的，所以我看了以后就没打算去面试。没想到HR经常的打电话给我，说网络上的传言不可靠，他们公司是多么诚信什么的。
后来我就去面试了，我所应聘的职位对我来说完全没压力的，但奇怪的是接待我的部门经理总是问一些技术上的问题，问的非常细致。我就觉得有些不对劲，出于职业操守方面的考虑，我婉言拒绝回答一些问题。那个经理也不生气，当时也没有回复是否录用我。
过了几天，HR又打电话给我，说部门经理对我非常满意，让我再去面试一下，而且保证我的薪资要求没问题。我就又去面试了，接待我的是一个不知名的经理，面试的过程中一直问我们公司产品的工艺控制情况，我当时顿时明白怎么回事了，很坚决的拒绝了他的问题。这次面试很不愉快，HR也再没有打电话给我。
第十八家企业：2013年惠阳威士半导体面试职位：生产主管去之前了解了下威士，网络上对惠阳威士的评价都比较好，于是就去了。这个厂子是做被动元器件的，位于排坊公园的斜对面。第一次去淡水有些傻逼了，从市汽车站买票过去的，一路那叫一个颠簸，搞的我一直在和我的晕车状态做斗争。

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