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普通本科毕业生找工作真的很难吗?(13)


其实这种事情很多的，前段时间人事部通知我去面试一个技术员，我都很惊讶。因为我已经看上了公司的一个小伙子，打算把他内招了，并且经理也同意了。原因就在于我们经理和人事那边沟通的有问题。尽管应聘者素质挺不错，但我心里已经有了人选，就随便问几个问题把他打发了。所以很多时候面试不成功并不是你本身能力的原因。
关于简历，很多人使用的是网站的模板，不注重简历的名字，命名很多为：“XX的简历”或者干脆“个人简历”，这样的简历名字在HR的邮箱里太多了，很难脱颖而出。假如你把简历名字写详细点，比如“五年外企项目管理经验求职项目工程师”，那么你就显眼多了。毕竟现在流行长标题。
第十二家企业：09年惠州奇胜科技产品工程师第一次来惠州，先坐车到陈江，然后坐5路车到仲恺广场。那时候仲恺大道上的柱子已经立了起来，我回去跟同事一阵赞，说以后仲恺会发展的很好。仲恺广场那时候还是荒芜一片，在那里坐了个摩的到仲恺大世界。仲恺大世界的超市还没倒闭，我进去买了瓶水，在奇胜的外面等着。那天令我印象深刻的是股市大跌，因为当时在买基金，所以心情很郁闷。
进奇胜以后填了个很详细的表，这令我很反感，但又没办法。人事很不错，但不专业，因为我和部门经理聊了以后才知道我不是他要找的那种人。奇胜是做电工的，注重的是电路分析一类的。这个我不擅长，大学那会物理课就没及格过。
第十三家企业：10年深圳安博电子有限公司面试职位：生产主管4月份，天气乍暖还寒，公司在遥远的布吉。
接待我的是两个部门经理，聊了很久，知道了他们要找什么样的人。那就是要懂从前到后所有工序的机器操作，还要懂物料盘点，绩效考核，还要适应无薪加班。安博是一类企业的典型，这类企业在广东很常见，一般从事没什么技术含量的来料加工。它需要的人才是那种来了就能干活，不耽误粮食的人。至于学历，外语能力，情商什么的，不重要。因为公司不需要你给它带来什么提升和变化，只要求你像个螺丝钉一样适合公司这个机器。
这种公司一般都是有点闲钱的人建立的游击队，打一枪换一个地方，捞一票就走。早期深圳的山寨手机，近年来的LED行业，都能见到它们矫健的身姿。所以来这种公司就别跟它们谈什么职业抱负和理想，那样你就幼稚了。
下午回到长安租住的农民房，发现到处湿乎乎的。明白自己终于遇到了广东传说已久的回南天。
第十四家企业：2010年深圳佰维存储有限公司面试职位：生产主管那时候佰维还不叫佰维，叫合胜。游击队一样的私营公司改名字的很多，但像佰维这样喜欢改名字的还是不多见，光我知道的它就曾用过三个名字。跟早期我党的革命武装很像：一会扮伪军，一会扮国军，有必要的话还可以扮下日军。
我是5月过去面试的，也就是在布吉面试后不久去的。公司位于关内大学城附近的西丽同富裕工业区，深圳好像有很多叫同富裕的工业区，这也反映了政府的一个美好愿望。很多人说深圳关内绿化好，环境也好，估计都是逛华侨城和大小梅沙的，没去过工业区。工业区内脏乱差，和关外与东莞差不多，对此我还蛮有亲切感。人事部的小妹长的很端庄，带着一股子职业性的客气与微笑，她的经理是个骄傲的老女人，从她的穿着打扮可以看出来她极力的想挽回那已经逝去的青春，好让自己看起来风韵犹存。我还是觉得她如果大大方方的以中年大妈的形象出现会比装嫩好看很多。
和两个部门经理聊了一下，聊的蛮投机。我们这个行业圈子不大，人才跳来跳去也就那么几家公司，所以彼此知根知底的，一说某某，都认识。如果面试是一门行业的话，那时候的我已经是这个行业的高手了。用白象方便面里的一款产品来形容就是：面霸。只聊了几句，就把对方想找什么样的人给摸清楚了，对方也挺满意我的表现，接下来就是和财务总监商议薪资。那个财务总监问我的期望工资，我跟他讲了，他就像古代的账房先生一样算了半天，然后很愉快的在白板上写下了我的底薪，上班时间，加班费，津贴，然后汇合到一起，刚好等于我要求的工资。我靠，我当时傻了，没见过这么斤斤计较的财务。
当时让人事小妹给我打OFFER，打完以后就回东莞乐依文办离职手续。但是我在这家公司只工作了三个月，就因为内部斗争给辞退了。原因很简单，招我进来的经理和老板闹的不愉快，被干掉了，我被视为他的心腹，又在试用期，不存在赔偿问题，所以也成了牺牲品。

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