说话的技巧|文秘的说话技巧( 七 )
又因为 ， 这个程度正好是我想达到的
所以我尽力进这家公司
因为我进了这家公司
所以它自然会使我达到了这个期望的程度 。
我 们把参加培训和达到效果很幼稚的画上了等号 。其实往往集体培训上所得到的信息是最没有实际操作价值的 。永远不要期望单靠听课 ， 靠老师把同样的东西给所有的人 ， 你会得到比别人更多 。把更多的心思放在观察和思考自己的需要上 ， 找到问题的所在再通过观察和实践得到的答案才是真正的知识 。
所以 ， 刚刚开始工作 ， 什么都不会 ， 不要认为那样是正常的 ， 因为公司还没有培训过呢！等我接受培训了之后 ， 我就全都会了 。如果你一无所知还等待别人会可怜你的无知而施舍你知识 ， 那你会为你的无知而付出更多的智商 。
第九：不要推卸责任
推卸责任是害怕的条件反射 。不要认为别人看不出这点 。
我记得我小学里的一件事情 。我一次作业没有带来 ， 老师要训斥我 ， 说：你怎么老是作业不带？
我当时说：不是 。。。。当我正要支支吾吾时候 ， 老师说：什么不是？你带来了没有？
我说：没有
老师说：那不就是没有带！什么不是！就是！
之后我就发现 ， 我只是害怕承担责任而条件反射似的就说了不是 ， 仔细观察一下周围 ， 你会发现 ， 身边有无数的人在用不是作为被责问之后的第一反应 。
其实现在很多人面对工作也是这样 ， 当上级责问的时候 ， 很条件反射的就做出了推卸动作 ， 然而这样的动作 ， 接下来往往是无力的辩解 ， 以及一些很粗糙的借口 。这样会让上司感到你这个人很难沟通 ， 并且很不真实 。
另外一种情况 ， 就是无论什么情况下 ， 我指责一个人 ， 他永远是强调客观 。其实这点才是学生最典型的特征 。这说明他太容易受到其他事物的影响 ， 并受它们决定 。如果你和上司之间会出现以下类型的对话 ， 想想是不是需要改一下你的处事方法 。
甲：为什么到现在还没有给副总看你的报告！
乙：刚才c在打印 ， 我在等他结束 ， 现在他大概好了吧 ， 我去看看
乙：还有点东西要修改
乙：b也要把东西给副总 ， 我因为等他
乙：a他说我报告不用给副总看（a是乙的同级同事）
乙：不知道副总在不在哦 ， 他的门关着 。
乙：d他叫我帮他打印文件！怪他！（d是乙的同级同事）
乙：我的杯子突然找不到了 ， 在找杯子 。
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