干部选拔推荐材料|选拔培养乡镇女干部工作经验材料


“十五”期间 , 我们立足于全面提高妇女干部队伍素质 , 激励全体妇女投入“两个率先”的伟大实践 , 认认真真抓源头 , 扎扎实实打基础 , 乡镇女干部队伍不断壮大 。全市138个乡镇的党政班子都配备了一名以上女干部 , 有29名女干部担任乡镇党政正职 。在此基础上 , 一大批优秀女干部脱颖而出 。新提拔4名副县(市)区长来自乡镇;8个县(市)区的四套班子有37名女干部 , 其中正职5名 。在实践中 , 我们转换工作思路 , 实现工作重点下沉 , 破解妇女干部培养选拔工作的难题 , 取得了初步成效 。
一、多渠道开源 , 壮大乡镇女干部的基本队伍
基层妇女干部基数少 , 导致妇女领导干部在干部队伍中所占比例小 , 这是妇女干部培养选拔工作的一大难题 。为破解这道难题 , 我市各级党委政府 , 解放思想 , 勇于实践 , 创造宽松的政策环境 , 积极地为乡镇女干部队伍的壮大开辟源头活水 。
一是拓宽入口 , 充实乡村女干部源头 。近几年来 , 市、县两级组织人事部门都主动出击 , 通过到各地高校宣传政策、举办各种人才招聘会、公选“村官”等形式 , 辅之比较优惠的待遇 , 吸引女大学生回原籍工作 。为充实村级女干部队伍 , 通州市在招考村级干部时 , 重点向女青年倾斜 , 两年招考46名村级干部 , 女性24名 , 占52 。这批女青年分别担任村支部副书记、主任助理和专业会计等职务 , 工资待遇均由乡镇财政统一发放 , 同时纳入市委组织部的女干部人才库 。通过各县(市)区的努力 , 乡镇女干部的比例五年提高了3.5个百分点 。
二是保驾护航 , 让女干部在竞争中脱颖而出 。在公务员考录、公推公选、竞争上岗等工作中 , 组织部、妇联首先在政策上主动把关 , 杜绝性别歧视 , 确保女性占比 , 有时还对女性适度倾斜 , 将一些岗位拿出来专招女性 , 为女性参与竞争创造宽松条件 。同时 , 各级妇联配合组织部门对符合条件的女性做好宣传发动工作 , 主动为她们提供各种信息 , 组织针对性培训 , 使女干部参与各类岗位竞争的人数和成功率逐年上升 。如东县通过两次招考 , 把50名女干部吸纳到优秀青年后备干部队伍中来 , 其中2人走上乡镇正职岗位 , 8人走上乡镇副职岗位 , 6人担任镇长助理 。2005年南通市级机关招录公务员 , 女性录取比例达到了50 。

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