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干部选拔推荐材料|选拔培养乡镇女干部工作经验材料( 二 )


三是不拘一格 ， 不断充实壮大女后备干部力量 。在县处级、乡科级后备干部队伍建设中 ， 我们对妇女干部的占比都提出刚性要求 ， 确定后备干部名单时严格把关 ， 女干部占比达不到比例的 ， 一律不批 。崇川区委规定 ， 各单位上报后备干部时 ， 女干部占比要在30以上 。最终全区确定了120名乡（科）级后备干部 ， 女性占46.7 。为拓宽女后备干部来源 ， 我们解放思想 ， 敢于破格 ， 只要素质优秀 ， 在年龄、专业、任职年限、职务职级等条件上 ， 女干部可以适度放宽 。通过“双推双考”一批年纪轻、学历此文来源于文秘家园：wmjy.net高、有发展潜力的女干部被破格吸收到县处级、乡科级后备干部队伍中 。
四是推动交流 ， 为乡镇女干部队伍充实优质资源 。乡镇女干部队伍的壮大不仅需要量的扩张 ， 更需要质的优化 。“十五”期间 ， 我们有组织有计划地分期分批动员安排机关优秀女干部交流到乡镇工作 ， 改善了乡镇女干部队伍的知识、专业结构 。交流女干部也在乡镇工作中作风得到磨炼 ， 实践能力得到提升 ， 成为乡镇女干部中的中坚力量 。全市29名乡镇正职领导干部中有近一半是从机关交流出去后 ， 在乡镇锻炼成长起来的 。如皋市把是否在乡镇工作过作为提拔机关干部的必备条件 ， 激励机关干部下乡镇工作 ， 其中成长了3名女镇长 。
二、多层面培养 ， 提高乡镇女干部的全面素质
女干部成长慢、培养难 ， 难就难在基层女干部文化层次低、能力弱 ， 缺乏竞争力 。因此对乡镇女干部的培养要精心规划组织 ， 强有力地推进实施 。
一是优先培养 ， 妇女干部率先实现轮训一遍的目标 。针对基层妇女干部理论功底薄弱的状况 ， 市委组织部和妇联提出“十五”期间对乡、村两级妇女干部轮训一遍的目标 。市县两级联动 ， 责任明确 ， 任务落实 。市委组织部与妇联抓乡镇 ， 每年联合举办至少一期女干部培训班 ， 每期不少于50人 。市委组织部举办的中青班等重点班次中 ， 女干部不少于20比例 。市委党校、省委党校的重点培训班次 ， 优先安排优秀乡镇女干部参加 。目前全市乡镇副书记以上的女干部基本都参加了省、市两级党校的培训 ， 同时 ， 市委组织部和市妇联加强对县（市）区妇女干部培训工作的指导和考核 ， 各县（市）区加大对乡、村妇女干部的培训力度 ， 五年共举办妇女干部培训班100多期 ， 培训各级各类乡村女干部5000多人次 。

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