深圳社保局|社保局分析检查报告( 七 )
（3）加大社会保险征缴力度，确保目标落实到位 。深入开展社会保险扩面活动，充分发挥稽核、监察的作用，强化部门联动措施，切实加大参保缴费力度 。
（4）加强社会化管理服务，确保社会保险待遇落实到位 。及时准确调整企业退休职工养老金待遇，确保离退休人员养老金按时足额发放 。
（5）加强监督管理，将基金监督落实到位 。贯彻落实基本养老保险基金的收缴、管理和支付的政策，进一步完善基金监管各项规章制度和审办流程，加大社会监督力度，确保基金安全运行 。
3、采取四项措施，构建和谐劳动关系
（1）大力开展劳动法律法规的宣传 。采取多种形式将《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》等有关劳动保障法律法规广泛进行宣传，不断规范用人单位的劳动用工行为 。
（2）加大劳动保障监察执法力度 。严格执法程序，规范执法行为，改善执法手段，严厉查处违反劳动保障法律法规的行为，继续开展执行最低工资标准、禁止使用童工、劳动合同签订、交纳社会保险费、打击非法职介等专项检查活动，为构建和谐劳动关系创造良好的社会环境 。
（3）进一步建立健全劳动关系三方协调机制、劳动争议仲裁调处机制、农民工工资清欠长效机制，继续推行劳动保障年审一站式服务制度，建立用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价机制及企业诚信守法档案，积极开展劳动关系和谐企业评比活动 。2009年劳动监察800户，劳动争议仲裁结案率达95%以上，劳动合同鉴证率达100% 。
（4）狠抓劳动保障监察、仲裁队伍建设，培养和造就一支适应新形势、新要求的劳动保障监察、仲裁队伍 。继续加大对劳动保障监察员、仲裁员的培训轮训力度，努力提高劳动保障监察员、仲裁员的综合素质，构建一支公平、公正、高效、廉洁的劳动保障监察员、仲裁员队伍 。
4、实施三项工程,提升干部队伍素质能力
一是实施劳动和社会保障工作三基一化建设工程，全面加强机关基本制度建设、基础资料积累、干部基本功训练和信息化建设，不断强化劳动和社会保障部门自身建设，提升工作效率和服务质量 。
二是实施人才保障工程，认真履行部门职能，充分发挥牵头带动作用，进一步明确目标任务、强化督查考核，确保年度重点工作目标任务顺利实现 。
三是实施劳动和社会保障干部素质建设工程，以争做有魅力、有建树、有情义、有诚信、有品味的五有劳动和社会保障干部为目标，教育引导全体干部职工，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识和以人为本的服务理念，深入基层，服务群众，帮助干部群众解难题、办实事，推动整体工作上台阶、上水平 。
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