名师工作室实施方案|“兰州市名师工作室”实施方案
为贯彻落实《兰州市中长期教育改革与发展规划纲要（20112020）》，充分发挥优秀骨干教师在教师专业成长和教育科研中示范、引领、辐射和带动作用，促进我市教师队伍专业化发展，特制定本方案 。
一、指导思想
立足教育教学实践，聚焦课堂，通过名师引领、实践反思、团队合作，加快优秀教师的发展，积极探索科学高效的优秀人才成长培养机制，进而培养出一批有教育思想和教学风格的学科领军人物和优秀骨干教师队伍 。
二、目标定位
打造名师团队 。通过兰州市名师工作室的设立，开展教育教学研究和学术活动，进一步提升名师的教育教学水平和理论素养，形成以特级教师、省级骨干教师为主的名师团队，努力培养一支兰州区域教育专家 。
培养名师后备梯队 。选拔有培养潜力的教师进入名师工作室学习，加大培养力度，努力促使其向更高层次发展，培养一批名师后备梯队人选 。
三、工作任务
（一）开展课题研究
1.结合兰州教育实际，重点研究解决学科教学中集中存在的问题，研究教学改革的方向、课堂教学模式优化、课程资源开发等问题 。在工作室的运行周期（3年）内，以工作室为单位，主持1-2个省级以上研究课题并取得成果，在省级以上教育刊物发表论文2篇以上，国家级教育刊物发表论文1篇以上 。鼓励工作室成员建立子课题或另选课题 。名师工作室在一个工作周期内要形成一定数量的有实践意义的科研成果 。
2．开展考试、命题的研究 。对县区、市级以上考试试题进行评价、分析，加强对教学的指导作用 。
（二）培养中青年教师
1.根据全市教育发展的规划并结合学科实际，制定周期内的名师工作室发展规划和学年培训、培养计划 。
2.以领衔名师为责任人，与工作室成员签订中青年教师培养责任书，指导中青年教师制定职业发展规划、发展目标、途径，规定双方职责及评价方法等 。
3.承担省、市课改培训授课的相关任务、教育教学业务指导和教师传帮带任务 。通过名师带徒、名师讲学、名师论坛、网络信息交流、课题研究、成果推广等方式，传播先进的教学理念、传授精良的教学经验，指导工作室成员在教育、教学实践中成长 。
4.指导校本课程的开发与实施 。指导校本课程开发计划的制定，及时解决课程实施过程中出现的问题及教师的教学需求 。主动承担校本课程的开发与实施任务 。
5.指导学校备课组工作 。协助学科教研组长开展学科教研活动；加强集体备课，进行重点章节备课的示范和指导；发挥凝聚作用，加强同伴互助，形成教研合力等 。
6.每个名师工作室重点培养5-10名中青年骨干教师，每位骨干教师结对帮带3-5名青年教师 。
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