乡镇卫生院中层竞聘|基层卫生院全员竞聘上岗实施方案( 六 )
10.严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规 。
（8）服务中心3人
岗位竞聘条件
(1)思想作风正派，能吃苦耐劳 。
(2)具有相关工作经历者优先 。
岗位职责
(1) 严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规 。
(2)服从领导，积极完成分派的其他工作 。
五、竞聘对象
（一）王城镇卫生院在岗在编正式工作人员 。
（二）20 09年12月31日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订正式合同并具有执业资格的在岗编制外聘用人员 。
（三）20 09年12月31日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订有正式聘用合同、并参加市统一组织的在岗编制外聘用人员考试考核取得竞聘资格的人员 。
（四）20 09年12月31日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订有正式聘用合同的在岗编外聘用工勤人员 。
六、报名及资格审核（2011年09月15日前）
（一）组织报名 。以自愿为原则，符合竞聘上岗条件的人员，在院办公室报名 。每个报名者须填写《乡镇卫生院竞聘上岗申请书》，同时提交本人2寸彩色相片三张，身份证、毕业证、职称证、工作证明或聘用合同复印件各一式三份（含报名表） 。
（二）资格审查 。由卫生院竞聘办公室复核报名情况并进行初审，将通过初审人员的有关情况报卫生局，由卫生局、人社局联合进行资格复审确定参加竞聘上岗人员 。
七、组织全员竞聘
（一）述职
1．个人述职根据所报岗位进行述职，内容包括个人基本情况，政治思想表现，竞聘条件及优势、上岗后的打算、努力方向等 。2．述职时间 。每人述职不超过8分钟 。
（二）测评
1、院领导班子测评（1 00分）
竞聘上岗领导小组成员对述职者平时表现，工作能力与岗位相匹配等情况进行测评打分标准如下；（共1 00分）
1、竞聘者的条件、优势： 1 0分
2、今后的工作打算、做法： 1 0分
3、平时劳动纪律、医德医风： 20分
4、工作能力： 3 0分
5、工作业绩： 3 0分
2、全院职工测评（1 00分） 。
标准同上
3、科室领导测评（1 00分） 。
标准同上
4、个人竞聘成绩：院领导班子测评平均分、全院职工测评平均分、科室领导测评平均分三者按4：4：2的比例折算成百分制即为竞聘人员的竞聘成绩，60分及以上为合格 。
（三）竞聘分数从高到低予以公示 。
（四）院长、副院长的聘任 。院长、副院长的聘任由卫生局根据具体情况聘任 。
八、研究确定竞聘上岗人员
根据竞聘者述职、评测及卫生院实际情况确定竞聘上岗人员并张榜公示 。
九、经公示后无异议，与竞聘人员签订聘用合同并组织上岗，并报上级主管部门及人社部门审核认定 。
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