乡镇卫生院中层竞聘|基层卫生院全员竞聘上岗实施方案( 七 )
十、对在本轮竞聘活动中未能竞聘上岗者，一是根据本人意愿，降级使用或院内调剂使用签订聘用合同按条款执行；二是也可经双方协商后重新签编外人员聘用合同；三是可参加本卫生院或其他卫生院向社会的公开招聘；四是通过进修培训，提高技能后再进行竞聘上岗；五是经双方同意，自谋出路；六是考核不合格者，编外人员降级使用至合同期满后自行解聘，
编内人员按上述1-5点执行 。
附件：
1．王城卫生院卫生院竞聘岗位设置及分布
2．王城卫生院竞聘上岗报名表
3．王城卫生院领导班子测评表
4．王城卫生院科室领导测评表
5．王城卫生院职工测评表
xx市xx傎卫生院
20 l 1年09月10日
附件1
设置岗位情况
本单位拟设置岗位总量数82个，其中：管理岗位7个，专业技术岗位77个（双肩挑4人），工勤技能岗位2个 。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的94% 。。
（一）管理岗位的名称、等级、数量
总数7个，占单位岗位总量的9%.其中:九级7个 。
1．单位领导岗位7个 。含兼管理职责、按专业技术岗位待遇管理的人员 。
2．内设机构中层领导岗位4个，其中：办公室主任1个，公卫科主任1个，医务科主任1个，医保科主任1个 。
（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例
1．中级岗位25个，占专业技术岗位30.5% 。其中：八级岗位7个，九级岗位10个，十级岗位8个 。
2．初级岗位52个，占专业技术岗位63.4% 。其中：十一级岗位23个，十二级岗位27个，十三级岗位2个 。
（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例
工勤技能岗位2个，占单位岗位总量2% 。其中：技术工二级1个，技术工四级1个 。
王城卫生院卫生院内部专业技术岗位设置表
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