女性|别让女性承受职场Hard模式( 二 )_

破解职场性别歧视，社会需要多想一些“怎么办” 。在我看来，最关键的一点，是打消用人单位焦虑，尤其是解决女性“三期”（孕期、产假期、哺乳期）用人成本分担问题。
如果女性职工的生育成本由企业负担，只能逼迫企业想方设法规避成本，甚至加重针对女性的就业歧视，让更多女性陷入职场Hard模式。
从这个角度看，想要铲除职场性别歧视的土壤，必须建立生育成本分摊机制，构建生育友好型社会。诸如调整社会福利政策，给企业发放用人成本补偿、进行税收减免等，可以切实减轻企业负担，让企业更愿意为女员工打开用工之门。
近日，国务院新闻办公室发布《国家人权行动计划（2021－2025年）》。其中明确，除国家另有规定外，招聘不得限定男性或者规定男性优先。同时将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中，对涉嫌就业性别歧视的用人单位将开展联合约谈。
这样的官方表态，也是一记警钟。对少数“钻进钱眼”的企业，要进一步加强劳动监察力度，畅通职场性别歧视投诉渠道，加大对违规招聘、歧视性招聘行为的惩处。
消除职场性别歧视，营造更公平的就业环境，需要各方形成合力，共同为职场女性兜底。
【女性|别让女性承受职场Hard模式】白晶晶