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技术|展示出“巾帼不让须眉”的创新实力（创新谈）

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随着软硬环境的不断优化 ， 女性科技人才必将在挑战人类智力极限中焕发更加夺目的光彩 ， 创造更多令人惊艳的新成果、新突破
前不久 ， 科技部、全国妇联、教育部等十三部门印发《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》（以下简称《若干措施》）的通知 ， 要求在“十四五”和今后相当长时期内 ， 要坚持性别平等、机会平等 ， 为女性科技人才成长进步、施展才华、发挥作用创造更好环境 。 此举旨在进一步激发女性科技人才创新活力 ， 更好发挥女性科技人才在推动创新驱动发展、实现高水平科技自立自强、建设世界科技强国中的重要作用 。
科技创新是挑战人类智力极限的创造性活动 。 无论国内国外 ， 女性科技人才都展现出非凡的创造能力 ， 创造了许多改变人类命运的重大成果 。 比如 ， 居里夫人在极端困难的条件下开创了放射性理论、发明了分离放射性同位素技术 ， 并发现了两种新元素钋和镭 ， 赢得了全人类的尊重；匈牙利裔美国女科学家卡利蔻坚守40多年 ， 发明了革命性的mRNA技术 ， 为mRNA新冠疫苗的成功研制作出重要贡献 。 我国涌现出了屠呦呦、张弥曼、李兰娟、陈薇、王小云、韩喜球等一大批知名女科学家 ， 在各自的研究领域作出了突出贡献 ， 展示出“巾帼不让须眉”的创新实力 。
特别是近年来 ， 我国女性科技人才队伍规模逐步扩大、结构不断优化、能力显著提升 ， 在基础理论、应用技术、工程实践等各个方面作出杰出贡献 。 但从总体上看 ， 目前我国高层次女性科技人才仍较为缺乏 ， 女性科技人才在职业发展中仍面临一些瓶颈问题 ， 符合女性科技人才特点的专项政策不足 ， 女性科技人才在科技创新中的作用尚未得到充分发挥 。 数据表明 ， 当前全国科技工作者中女性占比约45.8% ， 但专业技术职务越高 ， 女性占比越少；2019年 ， 中国科学院院士、中国工程院院士中 ， 女性占比分别为6%和5.3%；国家级人才计划入选专家学者中 ， 女性占比仅为10%左右 。
《若干措施》从阻碍女性科技人才成长发展的“难点”“堵点”“痛点”出发 ， 制定了一系列更为合理、更为公平的具体措施 ， 如支持女性科技人才承担科技计划项目、支持女性科技人才入选国家高层次人才计划、建立有利于女性科技人才发展的评价机制、支持孕哺期女性科技人才科研工作等 。 这些措施将进一步破解女性科技人才面临的实际问题 ， 为她们更好发挥创新潜力提供制度保障 。
除了把《若干措施》中制定的各项硬措施落实落细 ， 还应在软环境上下功夫 ， 着力营造尊重女性科技人才、鼓励她们创新创业的社会氛围 。
【技术|展示出“巾帼不让须眉”的创新实力（创新谈）】随着软硬环境的不断优化 ， 我们有理由相信 ， 女性科技人才必将在挑战人类智力极限中焕发更加夺目的光彩 ， 创造更多令人惊叹的新成果、新突破 。

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