警告!|性、谎言与避孕套：“阿里女员工被侵害”事件复盘( 三 )_性、谎言与避孕套：“阿里女

关于“阿里女员工被侵害”案的报道中，王某文多被称为周某的“领导”或“上司” 。这源于周某文章中对王某文的称呼——该文正文第一段两次称王某文为“男领导” 。
不过，上述阿里内部人士称，王某文与周某并非上下级关系，在具体工作中，王主要负责“淘鲜达”华北区域大商家的商务拓展，周主要负责该区域大商家的运营，在济南华联项目中也是如此。在组织上，两人都向主管“阿甘”汇报。
周某与王某文之间的微信及钉钉（阿里开发的一款移动办公软件）聊天记录显示，在济南华联项目中，王某文有时会对周某提出工作方面的要求，周某也会答应，但看不出两人存在明显的上下级关系，周某有一次在微信中称王某文为“哥” 。
《情况通报》提到，周某打110报警时，将王某文称作“男同事” 。即使在周某文章中，也有多处显示自己与王某文是同事而非上下级关系。
在“阿里女员工被侵害”事件的媒体传播中， “阿里高管”成为一个显著标签。在周某散发的传单中，也称曲一为“阿里高管” 。
不过南方周末采访人员注意到，周某文章中并未称王某文为“高管” ，而是用了其在公司的职级——“P7男” 。
据相关报道，阿里巴巴集团内部员工分为两个职业序列，分别为“P（Profession）”和“M（Management）” ，其中“P”代表专家路线，从P1 到P14共14级，刚入职的大学毕业生一般为P5 ，工作3-5年可升到P7 。
按阿里内部员工的说法， P7在阿里是最普通的职级，全公司至少有上万个，至于“高管” ，至少得做到P10才能算。
是否“强制”出差
《情况通报》中提到，双方4月初达成合作意向后，确定周某负责后续对接。
按周某文章中所写，她去济南是被王某文“强制要求出差” 。然而，李虹提供的聊天记录表明， 7月下旬的那次济南之行，恰恰主要是由周某安排的，得知周某行程发生变化、有可能去不了济南时，王某文曾埋怨过周某。
聊天记录显示， 7月21日，在一个名为“济南华联（内部）对接群”里，周某告知其他同事济南华联活动举办的时间、地点。
阿里内部一名知情员工表示，仅从签合同的角度，周某把合同寄过去了，可以不去，但济南的活动不仅仅是签约仪式，还有产品对接会议，周某负责项目的后期运营，理应参加。