最新消息|蓝色起源陷入人才流失困境：因CEO要求所有员工重返办公室工作( 三 )_蓝色起源陷入人才流失困境：

此外，“蓝色起源”还在与SpaceX的竞争中失败，失去了美国宇航局的价值数十亿美元的月球着陆器合同。
项目延误和合同损失给公司首席执行官史密斯带来了巨大的压力，这或许可解释为什么史密斯的领导风格如此粗暴。此外，知情人士称，史密斯的表现与大部分员工的期望之间存在差距。史密斯与其领导团队也不太和谐。团队成员认为，史密斯是一名过于专注于小细节的微观管理者（micromanager）。但史密斯本人称，他不打算改变他的领导风格。
虽然“蓝色起源”的发言人否认了所有上述说法，但员工对史密斯的不满已经反映在招聘网站GlaSSDoor的评论上。该网站的数据显示，仅有19%的员工认可史密斯的领导能力，这大大低于其它太空公司高管所获得的认可度——91%的SpaceX员工对埃隆·马斯克表示认可，而77%的ULA员工认可其首席执行官托利·布鲁诺（Tory Bruno）的表现。
目前，贝索斯正在向“蓝色起源”进一步投资数十亿美元，他还没有表现出对史密斯有任何不满。
据媒体报道，贝索斯本人已经开始对他的太空公司倾注更多的时间。两位熟悉贝索斯的人士表示，贝索斯在技术上很精明，对航天器和火箭技术有着深入的了解。
然而，这些知情人士也表示，贝索斯自己亲自全职经营“蓝色起源”的可能性微乎其微。