社交|僵持近一年后，Facebook员工“绿卡危机”暂告一段落( 二 )_僵持近一年后，Facebook员工“绿

在此案达成和解的同时，Facebook之后的外籍员工PERM申请，以及招聘行为，也许会发生如下变化：
1）劳工部之后对来自Facebook的PERM申请将有持续的、更加严格的审核。
2）美国政府禁止Facebook在后续的招聘过程中，对美国本土求职者限制使用过时的信息收集方式，比如强制他们使用邮寄的方式递交简历等。
3）对于那些更针对外籍求职者的岗位，Facebook也被要求必须打更多、更全面的招聘广告（而非将职位信息限定在小圈子或者仅面向海外求职者发布），确保本土求职者也能够看到。
不公平的“公平”诉讼
简单回顾一下去年12月美国司法部起诉Facebook的诉讼：
起诉原是劳工部认为Facebook歧视美国本土劳工，刻意“设计”招聘系统，拒绝美国人公平获得岗位信息，设法招募临时签证持有人，并帮其获得绿卡。当时司法部要求Facebook对受损的美国工人进行民事赔偿以及停止这一行为。诉状中，美国司法部提供的“证据”显示Facebook放出的2600个职位大多要求苛刻或者需要邮寄申请。
【社交|僵持近一年后，Facebook员工“绿卡危机”暂告一段落】律所VarnumLLP的移民律师KimClarke在接受媒体采访时曾经表示，这个诉讼对于Facebook来说相当的“不公平” 。她认为 Facebook的做法合乎美国劳工部的要求，甚至比其要求做得更多。
“大多数支持诉讼的美国人忘记了，这些绿卡申请人实际上已经在面试和入职的时候，和其他申请职位的美国人一起竞争，并证明了自己的能力更加胜任这个职位。”
实际上，Facebook的操作流程，是无可厚非，也符合劳工部要求的流程的。
放出“看起来难申请的职位”，是几乎所有美国公司在帮助外籍员工申请绿卡时的惯用做法。这些被创造出来的职位大多就是“走个流程”，证明下这个申请绿卡的员工的职位无法被其他人替代。这样的做法从1990年开始设置PERM流程开始，就是一个不成文的常规操作了。

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匿名职场社交软件Blind上，有Facebook员工告诫其他人，如果有签证需要，短期内不要考虑Facebook的offer 。
另一位移民律师ShannonShepherd认为，Facebook在PERM流程中遵守了每一条劳工部提出的要求，却还是被鸡蛋里头挑了骨头。
PERM流程之所以繁琐，本身就是出于对美国本土人就业机会的保护。为了避免繁琐流程和昂贵的律师费，公司是会更倾向招聘美国人的。
事实上，劳工部在过去大半年时间里暂停Facebook员工PERM申请处理，对这些员工已经造成了严重的影响——特别是那些已经持有工作签证5、6年的人，如果不申请/拿到绿卡的话，工签就要过期，就将面临被迫离职，甚至被驱逐出境的糟糕情况。