在接受澎湃新闻采访时 ， 欧莱雅北亚及中国首席企业事务与公众联动官兰珍珍提到 ， 欧莱雅中国将在上海市科学技术协会的支持下 ， 设立“科技女生奖For Girls in Science” ， 每年选拔20名优秀的女性青少年 ， 为她们提供展示科学才华的舞台 。
“改善女性科研工作者的困境需要社会观念的改变 ， 一旦对女性给予更多的理解和同理心 ， 女性会自动地发光发热 。 ”兰珍珍表示 。
顶尖科学家如何面对性别偏见
几位女性顶尖科学奖项获得者在论坛上分享了曾经被不平等对待的遭遇 ， 道出了女性科研工作者面临的困境 。
美国国家科学院院士、卡内基梅隆大学计算机系杰出教授兰诺·布鲁姆的第一位导师最早在普林斯顿大学工作 ， 但普林斯顿当时不允许女学生进实验室 ， 所以兰诺没法在那里求学 。 在加州大学伯克利做博士后时 ， 她的导师是位女数学家 ， 但是学校并没有授予她正式教职 。
2010年世界杰出女科学家奖、2020年加拿大盖尔德纳奖得主伊莱恩·富克斯曾经是芝加哥大学生物化学系唯一的女生 。 读博时 ， 她的博导不相信女性也能从事科学事业 。
2021年沃尔夫医学奖得主琳妮·马奎特 ， 用一项实验说明了科研工作中潜在的性别偏见 。 研究人员以随机生成的男性或女性人名去申请进入实验室 ， 结果发现男性的名字通过机会更多、起薪更高 。 并且 ， 该结果与导师的性别无关 。 另一项调查发现 ， 现实当中 ， 男性研究人员获得的平均资金资助 ， 比女性要多出50万美元 。“在学术领域存在明显性别差异 ， 就像一个漏水管道 ， 女性在研究生、博士、博士后阶段不断被漏出 ， 没能进入科学领域 ， 这是一个巨大的损失 。 ”马奎特总结道 。
以行动争取平等是最好的回答
如何为希望在STEM领域有所建树的年轻女性提供机会 ， 鼓励和帮助更多的妇女发挥领导作用？参会的科学家们用自己的亲身经历给出了回答 。
伊莱恩·富克斯回忆起她在芝加哥大学时 ， 曾经收到过前辈女基因学家珍妮特·罗利（Janet Rowley）手写的字条 ， 写着“祝贺你获得了大奖的奖学金” 。
“这是件小事 ， 但却对我产生了巨大的影响 。 ”富克斯说 ， “我开始意识到 ， 对于女性能否像男性那样取得科研成就这种问题 ， 最好的回答就是用事实说话 。 ”
自然资源部第二海洋研究所海底科学实验室副主任韩喜球 ， 是中国海洋科考史的首位女首席科学家 。 曾参加了近20次海洋科考 ， 其中有11次担任首席科学家 ， 参与了蛟龙号深潜等重要科研任务 。
“我主要从事深海矿产资源的调查和研究 。 只有到深海大洋把真正的矿给找出来 ， 把海底的矿石端出来 ， 才是作为一个探矿者终极目标 。 ”韩喜球说 。
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