|为科研人才“解绑”，让创新活力绽放( 二 )_

当然， “解绑”并不意味着要对科研人员的行为、科研经费的使用放任不管。科研尤其是重点领域科研事关党和国家事业发展全局，并非儿戏，做好人才工作要坚定不移地把好正确政治方向，同时也要想方设法为人才创造更好的科研条件，提供精准持续的服务。反过来，当然也不能因为担心“放权”之后“失管” ，就不愿放开那些早该去除的繁文缛节。归根到底，专业的事交给专业的人来办，这更加考验各级政府与用人主体识才的眼光和用才的智慧。
参天大树并非一朝可以长成，金字塔的尖顶也无法脱离坚实的塔基而存在。在为最顶尖的战略科学家和领军人才“解绑”的同时，也不该忘了为大量的青年人才“减压”：既不能将填表的任务层层下放，也不应只减轻一小部分人的负担，否则难免会导致“头雁”快了， “雁阵”反而掉队了的现象，不利于人才“后备军”的培养。
如果“千里马”从小被圈养在逼仄的马厩，套着厚重的枷锁，又怎能指望有朝一日放归草原还能纵情驰骋？支持青年人才挑大梁、当主角，才能形成结构合理的人才成长梯队，从而打造高品质的人才生态系统。而唯有不断深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，政策红利才会真正转化为人才发展红利，进而激发出万马奔腾的活力，让上海因人才更精彩、人才因上海更出彩。