市场|AI「杀入」传统招聘市场，要来跟我们的机器面试官聊一聊吗？( 七 )_人工智能|服务公司|简历|人类

元一资本品牌刘梦依：
对于职业能力标准清晰的岗位， AI的运用确实能极大提高人岗匹配的效率和准确度。但好员工的标准并不只在于对职业能力的胜任上，合作精神、判断力、执行力、抗压力、前瞻性、性格等软实力的多维评判对AI模型的设计提出了很高的要求。
【市场|AI「杀入」传统招聘市场，要来跟我们的机器面试官聊一聊吗？】有两种场景让AI招聘成为一个悖论。一，随着AI的广泛应用，人们为了避免被AI取代转而从事多种技能融合、更具创造力的工作， AI模型也必须随之进化得更复杂、更精密，甚至超出人工招聘的成本；二、AI判断人的同时，人也在学习如何面对AI ，这是一个双向进化的过程。就像阿基里斯与龟，只是到底人是那只龟，还是AI是，或许是一个更难回答的问题。

市场|AI「杀入」传统招聘市场，要来跟我们的机器面试官聊一聊吗？( 七 )

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