最新消息|414天，虎牙暴力裁员一审宣判，平台再上诉，被抬员工直言：不要脸( 二 )_414天，虎牙暴力裁员一审宣判

根据当事人微博透露的时间线，今年4月下旬，其与虎牙的侵权纠纷案已由广东自由贸易区南沙片区人民法院受理，并于5月中下旬正式开庭。
张某表示， “我知道虎牙上诉了，而且也快要开庭，庭审过程也会在网上更新。我相信法律会给予我公正的结果。”
劳动争议案员工败诉
“张某的微博发文没体现我们赢了劳动仲裁的案子，劳动争议诉讼一审我们也赢了。”虎牙方面指出。
据了解，除了侵权责任纠纷一案外，虎牙与张某之间目前还有另一起劳动争议诉讼。在劳动争议案中，当事员工败诉，张某称目前已发起上诉。
从一审结果来看，法院认为，当事员工张某在应聘过程中隐瞒或提供虚假的信息或证件的行为属于严重违纪，虎牙公司可单方解除劳动合同。张某在任职过程中为第三方提供劳务，亦违背申明书的相关内容。
因此，法院认为，虎牙以张某严重违反规章制度为由解除劳动合同具有相应依据，对于张某主张虎牙违法解除劳动合同不予确认。
据了解，今年1月，针对虎牙与其解除劳动关系一案，张某委托律师向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请并立案处理。2月中下旬，张某在微博发布消息称，针对劳动仲裁请求已向广州市番禺区人民法院申请财产保全。
公司暴力裁员事件已经发生不止一次。资料显示， 2019年，一名自称是网易游戏策划的员工曝光自己在患病之后被网易暴力辞退的过程，事件同样引发了大众的广泛关注。网易官方其后在声明中提到，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为，并公开称“对不起，我们做错了” 。
对于暴力裁员张某一事，虎牙去年在声明中也坦承相关举措存在问题， “公司相关部门会深入反省，对辞退该员工过程中的欠妥行为以及该当事员工上级主管在工作中出现的管理问题，严肃处理，深刻教育。”
“如果知道，在虎牙是这么出去的，我还会进来吗？外界对互联网大厂趋之若鹜，一定程度上让大厂成为职场霸凌的高发地。”张某说。
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