从6名员工创业，到突破7000亿元营收，这个企业究竟凭什么？( 六 )_从6名员工创业

1997 年，任正非曾经说过一句话：

“当你用一个人的时候，先别管这个人强还是不强，你要告诉我你究竟让他做什么，也就是说他的能力是否与你想让他做的事情匹配。 ”

归纳而言，从企业的长远发展来说，选人首要考虑的应该是价值观因素，其次是能力素质与岗位要求的匹配程度。把合适的人放在合适的岗位。

2. 人才搭配：用人所长，补其所短

《华为基本法》中有一句经典：金无足赤，人无完人，优点突出的人缺点同样突出。

企业家也经常会说：没有完美的个人，只有完美的团队。

团队组建不单指公司的核心领导团队，还包括一个部门的领导团队、一个项目的领导团队等。

但无论什么团队，在组建的时候，都需要坚持八字方针：价值趋同，优势互补。

从6名员工创业，到突破7000亿元营收，这个企业究竟凭什么？( 六 )