程序员自述：加班996住院ICU，我真的太累了(12)_图1

顾明在前任领导离职后，接任负责研发团队。上任伊始，他就取消了“强制996”，鼓励大家做完工作早点回家，不要盲目加班。“我会要求刚毕业的年轻人加加班，因为他们刚来，对工作需要一个学习过程，也没有家庭压力，如果这时候都不想加班，就是工作态度有问题了。”

除此之外，他对员工的要求是，既然平时不强制，那在紧急项目时，加班也不要抱怨。“有一次赶手机端的上线，大概持续了两个月吧，当时不止是996，”在顾明的印象中，对于这样短期的紧急加班，并没有听到团队的怨言。项目如期完成后，他给项目组每人奖励3天带薪假。

不过，更多程序员无法像方莉和顾明一样去改善状况，而且，在2018年到2019年的“互联网行业寒冬”中，越来越多的程序员，在正面遭遇“强制996”。

如果根据996ICU项目996公司名单“曝光/施行时间”来看，京东、有赞、智贝科技、氪细胞、霁云科技、必胜课、蝴蝶互动等20家公司，均在2019年“曝光/施行”了996工作制，对于其中部分公司，举报人甚至在“制度描述”中写上了“9106”和“007”。

程序员自述：加班996住院ICU，我真的太累了(12)