程序员自述：加班996住院ICU，我真的太累了( 十 )_图1

2017年，徐冰选择离开阿里，结束了不足一年的“阿里生涯”，改到一家相对传统的互联网公司。薪酬降了不少，不过他算了算，“其实工作时薪是增加的”。

与无限延长的工时相对，996的另一种“变味”，是顾明所称的“无脑强制996”，在他的理解中，这也996在互联网行业盛行之后，产生的一种弊病。“看到别人在搞996，有些管理者觉得挺好，加班营造一下狼性文化，带动公司氛围，不然一下班就走，好像很懒散，结果无论有事没事，都开始提倡强制996”。

在采访中，顾明反复强调了“无脑”这个词，以及对“强制996”的反感。回到6年前，在他刚刚毕业时，因为公司领导热爱加班，要求员工也不能提前离开，无形中使公司形成了“强制996 ”的工作文化，最终结果是，因为知道无法提前下班，程序员们反而出现了“磨洋工”现象，本可以6点做完的工作，各种磨蹭下，到9点才能完工。

这个问题也正出现在更多的“强制996”公司中。尽管京东公开表示，没有强制“995”，只是鼓励“全情投入”，“但是现在在裁员，大家都懂，”钱晓群对全天候科技说，“谁也不敢提早走，我们每周统计一次打卡，谁早谁晚一目了然，早走说不定就被裁掉了。”