老板眼中的996：眼前的压力要去承担 否则未来的压力承担不起(16)
996是互联网公司彼此加压催生的结果吧，就像小时候读书，有一个尖子生熬夜学习了，其他尖子生肯定也得熬夜赶上。
做机电设备这一行的，很少听说有公司996，即便把员工6天都固定到工位上了，也不见得有这么多事情可以做，不如平时让员工早点回家休息，有什么突发状况，再各司其职加班处理。当然了，我们加班都给加班费。
在我看来，996未必会带来效率的提高，用绩效说话是比996更科学的标准。相比于拉长员工的工时，我更希望员工花更少的时间交出更多的业绩。我曾经有个业务员，每天晃晃悠悠到中午才来，但每月底比销售业绩，没人能比他高。这样的员工都可以做到他的绩效，我当然不会指责他们中午才来。
我自己的公司目前还处于草创时期，虽然自由度大，但生存压力压着你要不停应酬、拓展市场、维护客户关系。我2年前就在备孕了，但因为应酬，烟酒一直戒不了，要孩子的事情现在看来一两年内是没有什么希望了。
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