老板眼中的996：眼前的压力要去承担否则未来的压力承担不起(12)_：老板眼中的996本文为燃财经（ID:ranc

这几年创业，我发现人性化、高福利的公司基本上都快倒闭了，996这种严格绩效、高强度、高奖金的公司才能活下来。我今年肯定要这样做，能够接受的员工就留下来。

我们现在正逐渐调整，不断开源节流。去年公司裁员40%，我把总部的47个人砍到现在的13个人，工作还是这么多，成本一下省了三分之二。员工会有负面情绪，但是我的理念是能干就干，干不了就走人。

忙的公司大多数会越发展越好，公司员工都没事，那公司肯定快倒闭了。招人的时候我不谈996，只谈活干不完你会不会自觉加班。我以目标结果为导向，有能力的话443完成都行，但如果完不成可能7×24也要做，一个阶段完不成可能就是能不能留下的问题了。

我们现在但凡出现绩效不达标的就会及时砍掉，甚至有可能砍掉整个业务部门，只要你没有产生足够的经济效益。在经济下行期间，企业要想存活下来，要么是员工能创造足够的利润，要不然是足够省钱，只有其他企业都倒闭而我们公司活下来了才有未来。

老板眼中的996：眼前的压力要去承担否则未来的压力承担不起(12)