胡锡进批996，企业发扬奋斗精神需敬畏法律底线，尊重员工休息权( 三 )_996成为网络热词说明不少企业存在加班

一个总是回头的人是走不了远路的，996工作制工作时间远远超过法律规定，将超时加班美化为拼搏和敬业的企业文化这是用温情的姿态强迫劳动者加班。这不仅会阻碍企业可持续发展更可能导致一系列后果比如员工健康受损，生育力下降，心理疾病甚至过劳死。最可怕的是不只是一家公司实行996，也不是几位公司老板提倡996，几乎整个互联网行业都在实行996，那么劳动者也就没有任何选择余地和逃离的可能性。

联想到IT行业频频曝出员工过劳死的消息无疑是与工作时间过长，工作压力过大有一定关系，所以996工作制既违法也不符合人性，我们不能对此大力提倡和一味进行鼓吹。有数据显示我国每天出生超过1000人，年轻人猝死的案例越来越多，一个重要原因就是过度劳累，年轻人过度加班会不仅严重透支身体健康还会影响社交乃至结婚，因为结婚的前提是年轻人要有时间交友，约会培养感情，过度加班则会占用不少社交时间。

胡锡进则认为，马云，刘强东等创业者的奋斗精神值得敬佩，但是他们不能因此要求员工同等付出。每一位成功的创业者都曾经历过比较艰苦的付出，但是他们并没有权利以自己的价值观定义他人的幸福。一个大公司企业竞争力不能建立在员工普遍996的基础上，这种做法违背了劳动法的法律精神。公司的老板和骨干在企业发展的特殊阶段可能可能需要高强度的工作，但这种加班要求不能面向整个公司员工，这也不是公司发展活力的主要动力，提高工作效率才是。