胡锡进批996，企业发扬奋斗精神需敬畏法律底线，尊重员工休息权( 四 )_996成为网络热词说明不少企业存在加班

公司的高管拿着股权的分红，自然可以毫无顾忌为自己的事业拼搏甚至加班到半夜，但用自己的辛苦鼓吹员工加班和付出同等努力就是耍流氓。公司高管有真实的选择权，他们是出于自己的兴趣和强烈的事业心而自愿超时工作。普通员工与公司高管对加班的感受不同，不能要求员工跟高管一样对公司无限忠诚与付出，企业应当在坚持公司进取精神和尊重员工健康休息权之间保持平衡。员工所得到的劳动报酬，与公司利益紧密程度都不如公司负责人和高管，要求他们与公司负责人和高管一样的高强度工作是不切实际也不公平的。

对企业主来说，雇员延长工作时间确实会为企业节约人力成本，但是从全社会来看，如果大多数劳动者收入偏低且工作时间太长，那企业生产的东西又卖给谁呢？大家累得病倒了那就进医院了。企业告别996可以实行轮班制，招聘更多的人就有利于促进社会就业，培养更多优秀职业技能人才，提高全社会劳动者的职业素质。现在制造业也在推广996工作模式，请问员工拿着4000元左右的月工资，你们愿意这样上班吗？