全国社保基金理事会原副理事长王忠民接受每经专访详解选择GP两大标准：看重基金团队的稳定性和支持团队的各项制度( 二 )_全国社保基金理事会原副理事长王忠民接

社保基金挑选GP的两大标准

作为投资圈毫无疑问的“大BOSS”，社保基金选择的基金管理人一向被视为行业标杆。这不仅因为社保基金素来有着严格的挑选标准，有其加持的GP（普通合伙人）相当于获得了社保基金的背书，更因为社保基金也会从规范性、专业度等多个方面对GP进行提升，对后者的投资风格、品牌价值也大有裨益。正因如此，社保基金挑选GP的标准一向是市场，尤其是各家机构关注的重中之重。对此，王忠民给出了一个详细的答案。

他介绍道，社保基金在选择GP时最为看重的是两个层次，“第一是团队的稳定性，第二是支持团队的各项制度。这是两个层面的问题，但都非常重要。”

详细来说，在团队稳定性方面，要求基金管理人团队稳定；而在公司团队制度方面，要求人力资源、奖励约束、纪律等多方面的制度稳定、有效。针对这两个方面，社保基金会对GP进行系统性、长时间的考察。

据王忠民透露，在二级市场社保基金的考核期一般是三年，“三年以内不是很重视突然之间的市场波动，而以三年为基础的考核周期也比市场中其他的LP要长”。而针对PE等一级市场机构，社保基金的考核周期会更长，“PE投资期更长，所以我们在看的时候也要跨越这个周期。一般来说，一只基金投资加回收有八年、十年的话，我们会看它过去、社保没委托之前和开始委托之后管的产品，对业绩进行长期跟踪”。