全国社保基金理事会原副理事长王忠民接受每经专访详解选择GP两大标准：看重基金团队的稳定性和支持团队的各项制度( 四 )_全国社保基金理事会原副理事长王忠民接

如此大的体量，对于投资标的的选择标准自然更高。用王忠民的话来说，“更加认真”。

事实上，从社保基金过往选择的基金管理人就可以看出其挑选标准的影子。2008年，社保基金宣布已敲定鼎晖与联想弘毅两家本土人民币基金作为首批投资的机构，各投资20亿元，接下来又陆续完成了对10余家机构的投资。纵观这些机构，强有力的背景支持、相当的资金管理规模、丰富的投资经验和项目资源等均是其显著特点。王忠民表示，目前社保基金投资的GP大约有30家，“投资回报率还是很不错的”。

他进一步表示，最早期社保的风格是稳健，因此通常社保投资的GP必须同时也是LP。“如果只做GP，不做LP，我们会考虑你自己的钱为什么交给别人管，而自己都不去管。所以社保基金虽然不做GP，但是我们会看GP对社保基金和对其他LP是不是公平一致。如果公平一致，那说明这个GP投资管理的理念和对LP的责任感方面会做得比较好。但是一级市场有一个特点，如果说二级市场更多是标准合约，那一级市场所有的交易结构都可以交易、设计，可以谈的东西也更多。”

“社保基金做事更认真”，王忠民指出，“要求GP的信息足够披露，未来大家能够共同成长和发展。例如我们要求锁定关键人，或者要求LP数量和规模等细节，是为了把风险边界从所有投资人和交易人当中做出好的比较结构”。