引领组织转型，助力业务增长_——《2019-2020年中国人力资源转型趋

——《2019-2020年中国人力资源转型趋势展望》节选

当下，随着大数据、人工智能技术的飞速发展，新环境下的新技术、新思维一次又一次刷新了我们对于商业模式的认知。我们无法简单判断，不断变化的外部环境为企业带来的究竟是挑战还是机遇，但可以确定 “适者生存”是永恒的主题。

面对激烈的竞争以及产业结构的不断优化调整，很多企业开始转型。如果原来转型只是企业在面对恶劣环境下的被动选择，如今转型已成为了企业的一种常规状态下的主动出击。而企业转型的第一步往往是由“组织转型发动机”之称的人力资源迈出的。

员工作为企业组织中最小的“细胞”，其前进步伐与企业发展需要保持高度协同。如何实现上述目标，HR的作用不可或缺。面向未来，我们不禁发出了这样的疑问“HR你做好准备了吗？”

和致众成作为中国企业人力资源转型的推动者，对来自不同企业的HR进行了有关企业人力资源转型趋势的调研。在调研中发现，企业的“人力资源转型之路”并不平坦。尽管所有的企业都意识到了人力资源战略伙伴角色的重要性，然而当前在该角色的时间分配上依然非常有限

引领组织转型，助力业务增长