引领组织转型，助力业务增长( 三 )_——《2019-2020年中国人力资源转型趋

图2 不同发展阶段企业2019年人力资源项目预算与2018投入费用对比

数据显示，快速发展阶段企业有56%会加大投入，并且其中有14%的企业表示2019年在人力资源项目中的投入将至少增加20%，这说明处于快速发展的企业将会拿出更多的资金、精力来进行人力资源项目相关投入，希望其有效支撑企业业务的发展；保持现状企业中50%的企业2019年预算与2018年持平，有35%的企业选择加大投入；收缩转型企业有超过半数（51%）选择在2019年减少人力方面的资金投入，其中减少20%以上预算的有21%，但仍有17%的企业加大对HR的投入。说明，企业逐步形成了“再省不能省HR”的理念与意识。

图3 不同规模企业2019年人力资源项目预算与2018投入费用对比

对于2019年人力资源项目投入，在已处于稳定竞争态势的超过20000人的超大企业中，69%选择与2018年持平，且没有一家企业会加大超过20%的投入；在5000-20000人的大型企业和1000人以下的小型企业中，选择高于2018年的分别为47%、48%，且大型企业中有22%的企业选择预算远高于2018年（2019年至少增加20%）；在1000-5000人的企业中，选择加大投入的企业达到43%。说明大型企业为了形成并保持竞争优势，需要在人力资源方面投入更多。