国企劳动用工制度改革，市场化是方向_（图片来源：全景视觉）张银平

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张银平/文建立科学合理的劳动用工管理制度，可以充分调动员工的积极性与主动性，吸引和稳定核心骨干人才，保持企业的活力，保持企业持续发展的动力。

国有企业劳动用工制度改革是现代企业制度的重要组成部分，是企业加强和改进管理、转换经营机制的重要基点，也是改革的重点和难点。不断推进劳动用工制度的改革深化，可以提升企业管理水平和发展水平，能充分激发企业职工的活力和创造力，能增强企业的市场应变能力。

劳动用工制度的理论基础

用工制度，是指企业对劳动力进行招收、录用、工作期限、工作分配等方面实行的相关制度。包含职工的招收、录用、调配、辞职、辞退等内容。许多企业用工规模大，用工构成复杂，用工形式多样。包括：行政编、全额事业编、差额事业编、自收自支事业编、人事代理工、合同聘用工、劳务派遣工、短期合同工、见习工、实习工、计时工等。