哀京东：并非第一次濒临绝境，但这次还能活下来吗？(13)
这就是京东近期一系列人事动荡的根源。
事实上，京东对员工的福利支出并不少。很多大公司，人员走的是劳务派遣制，社保按照最低标准缴纳。而京东，是全员正式合同，五险一金都交齐，而且缴存比例比很多大公司要高。
但是，这样的行为，不知为何却没能在员工心中和社会上留下好名声。这些是公司本来就应当做的，但是很多公司并没有像京东这样做到，却没怎么听到被骂。
互联网、高科技公司的加班文化都很浓。以华为为例，华为公司的加班是出了名的狠。但是，最近的996风波中，被骂最狠的，却是京东。
究其原因，除了京东公关不知是敌是友以外，刘强东此前把人设拔得太高，落差太大，也要负很大责任。
华为一直都强调，我就是狼性文化，以奋斗者为本，残酷的末位淘汰。接受不了，你可以不来。
所以，华为加班再狠，大家觉得习以为常。
刘强东老去强调员工福利、家文化、兄弟感情。等碰到经营困难时，原来承诺福利没法兑现 ，麻烦就来了。因为这叫人设崩塌。
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