万科拒绝熵死：白银时代万科第二增长曲线在哪里？(25)_万科拒绝熵死|封面故事7年前

同样是2018年，万科启动了大江大海计划，它也是事人匹配的一部分。万科提供具有发展前景的位置，鼓励内部人才积极涌现。同时，也努力吸引外部人才加入。

力度是前所未有的，2018年秋天开始，万科持续开展了多家城市公司总经理的公开竞聘，拿出了郑州、南昌、珠海、太原等地方，公司历史上从没这么干过。

公开竞聘鼓励所有人报名，条件放的很宽，跨地域、跨专业的优先。评委是总裁祝九胜、分管人力的副总裁孙嘉、监事会主席解冻，以及各区域的区首。

第一站是郑州，报名的人很少，因为以前没搞过，没什么人肯信。等到了珠海公司总经理竞聘，就有了10个人报名，南通公司的营销经理邢成军竞聘成功。邢成军是85后，今年的春季例会，他第一次作为管理人员参会，并代表所在研讨组上台发言。郁亮调侃他：“从来没有上台发过言，所以特别想发言。”

万科欢迎这样的案例，它能加速内部大江大海的流动。“整个集团85到90这一批的人都特别受刺激。”万科负责人力资源的中心合伙人胡冬华说。

在熵理论中，为了抵抗熵增，企业就必须保持开放性，实现耗散结构。郁亮确认，事人匹配就是一种耗散。

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