万科拒绝熵死：白银时代万科第二增长曲线在哪里？(22)_万科拒绝熵死|封面故事7年前

合伙人们在2014年之前获得的EP奖金，被递延到了2017年兑现，但其实这部分钱已经被锁定了。奖金池的活水只有此后逐年的新增奖金，扣除融资成本后，根本不够给大家分。2016年，公司管理团队再次同意递延自己的奖金兑现期限，兑现期被延长到了2024年。

于是合伙人内部难免产生这样的怀疑：“也许到我退休的时候，都拿不到奖金。”

在光荣小组结束以后，集体研讨的形式被保留下来。万科又组建了希望小组、未来小组、收获小组、胜利小组等，分别研讨不同问题。其中，收获小组研究的是奖金和分享。

针对激励，有人在会上提出了一个观点：“我们要顺应人性。”

郁亮回应了这句话：“顺应人性或许可以让一个企业做到良好，但你想要实现卓越，可能就需要克服人性的弱点，比如管住嘴迈开腿是更健康的状态，但需要很自律，并不舒适。”

“我觉得，在他们的价值观当中，人生的追求并不是绝对的财富，他们追求的是人生的经历和宽度，追求事业的实现感。那种探索未知带来的巨大成就感，让他们觉得很爽，比拥有多少亿的财富要爽得多。”前述万科中心合伙人说。

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